面经详情

到了公司之后先填了一份问卷，职业规划和遇事处理方式什么的。然后进行面试，同时三个人一起面，美术总监、项目经理和HR，整个气氛挺轻松的，是聊天的状态。问了喜欢的游戏有哪些，对slots有多少了解，最后HR单独聊了薪资。公司环境一般，工位挨的很紧，各种线纠缠在桌子下面，感觉很容易有安全隐患。...查看更多

面试未通过。面试官强势，不尊重人。我都没给这家公司投简历，HR邀请我发简历，我都说了我没游戏UI经验还说没事让我过来面试。下地铁走了二十分钟才到，地理位置偏远，刚刚面试HR就打电话，面试过程都很不尊重人强势说什么我们需要优秀的人，你没这方面经验，我面试前简历作品集不是都给你看了吗，总之就是自以为很了不起。...查看更多

一共三轮面试，第一轮笔试60分钟，5道题1.使用三种不同的手绘方法，画自己的自画像；2.列举5款你比较欣赏的app，并拿其中一款app深度剖析下从那几个方面做的比较好；3.下载他们的app去体验，写出分析和建议；4.给了一个活动标题，现场设计一个Bannner；5.写一个最喜欢的设计师，为什么；老实说，在笔试的时候我已经想走人了，你好好品下内容，无力吐槽。 第二轮，设计主管面试面试官全程没正眼看过我，一副很不尊重人态度和语气和你沟通。过程算是压力面试，层层追问到底，根据笔试内容去延展，基本不会问你工作相关的东西，我回答的都很不好，完全没有准备~面试官也很不耐烦了。 第三轮，人事面问了几个简单的问题，无关痛痒的，估计是上轮面试结果不好，就来走下过场吧。说三天内没有通知，就是不通过。总的来说，面试形式感很强，问题我都没准备好的，表现不好。从面试的过程来说，我也不喜欢他们公司~ ...查看更多

面了两轮，最后一轮放弃了。先在boss上投了简历，作品集。之后又用英文做了一段自我介绍，后期boss上的技术VP把hr微信推给我，hr发了面试题，做完之后告诉我需要进行第三轮跟老板面谈，老板是美国人，需要英文交流。遂放弃，之前自我介绍也都是准备过网上查过的，如果跟老板英文交流怕是要出笑话了。...查看更多

一个基础执行岗位，初试是直属部门的负责人初面，复试就直接副总裁面试了，一个基础执行岗位却要求总监级别的能力，无语了，那不如初试的时候就直接别给通过好了，复试简直浪费时间。而且是视频面试，副总裁不开视频，却要求面试者开视频，感觉太窒息了，被一个躲在屏幕后面看不见脸的人面试审视。...查看更多

校内宣讲会后的面试，我应聘的是HRBP实习生，1面3，我前面还有两个人，都是先喊自我介绍，然后问你些问题，比如，然后问了个稍微有点难度的问题。就是问我，假如我是HR，我看面试官有什么需要提升的地方，然后我应该是给出了比较合适的回答后，她跟我说他们公司HRBP都是直接上岗，要3年以上的工作经验才能做，前面一个HRBP暂时休假了，所以他们想试着招个替补。 如果我要进的话就是实习半年，然后根据工作表现要么接着做，要么就调到公司里的其他低点的岗位，问我愿不愿意。最后就跟我说3天之内联系我。然后就没了，最终没联系。 ...查看更多