面经详情
匿名用户
面试了职位:运营
未通过
面试两轮
面试两轮,第一轮人事面试,我回答一句她赶快记下来,遮遮掩掩的,有点感觉不对劲,就问我之前工作内容,然后部门领导面试,问的问题更详细,比如我具体怎么策划活动的,怎么吸粉的,面试一个多小时,结束后感觉被套路了,套我方案,结果肯定是不录取,不要去,坑人的面试官。
2轮
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匿名用户
用户运营
感觉靠谱
面试的是用户运营,先简单介绍自己,问了下对这个岗位的理解,还有抗压能力。第二个面试我的boss说这个岗位有些枯燥上班996,我说刚毕业不会要求太高,而且我觉得工作大多数都是单调的,被三个人面试。三个面试官都问我是北京的? 我说是的我感觉他们对北京人有些偏见哦,觉得北京孩子都喜欢轻松的工作,但是我没说。而且我也觉得是的,我是个例外吧。按照五分制打分,工作环境4.9分。我希望能过吧,有问题可以问我。
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2 年前 发布
9
匿名用户
运营
感觉靠谱
一共两轮,一次完成。先是经理面,两个经理一起面试,除了常规基本情况问答,还有一些工作场景模拟这样。两个面试官都很nice。然后应该是通过了经理面,过了一会来了一个级别更高的leader来面。一对一,聊了大概15min,都是常规问答。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
感觉没戏
进去先填表,来了两轮,前面HR聊到薪资就有点崩,后面总监来聊工作职责。问到职位以后的发展,对方明确提出公司内部比较国企内核,也就是说,只能慢慢熬资历,想靠努力工作升职加薪的小伙伴不用考虑了,适合求稳的发展。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
未通过
面试有两轮,宣讲会大概半小时,十分高效,后回去做了测评大概十点就收到面试通知。 第一轮是群面,本来应该是十个人一组的,结果因为早上九点面试的时候下大雨很多人来的比较晚,只来了五个人,然后我们就五个人群面了。题目是能力和机遇在成功道路上哪个更重要,比较简单,重点是团队氛围要好,然后一定要把自己的想法说出来。个人建议第一个发言,不然很多观点会有重复。然后说出来的观点要有道理,面试官最后会针对大家说的再问问具体的一些点。 二面是结构面,一面多,感觉面试官较和蔼吧,问的问题是在大学里的收获和能给公司带来什么。建议说话不着急,说具体一点。面完十分钟就出结果了,然后一个小时内就签三方,感觉有点着急!
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2 年前 发布
14
匿名用户
运营
确定通过
面试过程整体还是不错的,包括入职后的直接上级也是面试最后负责人,人挺好的。但是重点来了: 1公司这边的实力有待考证,因为基本没有什么总代品牌的。 2负责的事情比较杂,而且现在是想有好的发展,可以操作自营我才来的,结果负责的是pop店铺,一开始想要看自营的数据给个账号都不给看,我又不会把后台篡改什么啊。后面pop店铺品牌方收回了不让做了,也是任性啊,要是总代哪里用这么看品牌的脸色,唉,品牌我还是很看好的,可惜。 3提成模式一直很不明确,还在我再三确认后了解大概,考核看上级对自己的评定,这种是最不靠谱的吧,看上级的考评,连个考评基准都没有,怎么保证公平性与合理性呢。 4公司流程极其复杂繁琐,没被外部搞死也要被内部自己流程搞死,真真的,内部流程繁琐复杂的很,而且效率极其低下。一个费用申请在自己催了又催,每个环节遇到点不动的在解释又解释,差不多一周才能完事,做电商的这个效率,怕是不要过了,哈哈。又不是没在大公司呆过,这流程真的改好好优化,感觉这么大规模的人数,很多人是吃闲饭的,仅仅个人观点,因为这种流程会导致这种猜测的存在。 总之整体就那样吧,不是自己想要的发展方式。建议后面来的人问好薪资架构和明确提成方式,还有负责工作内容,不然大概率不是自己想要的发展吧。也祝公司能优化内部流程,蓬勃发展,蒸蒸日上。
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2 年前 发布
匿名用户
电商运营
感觉靠谱
面试过程还算可以 自己表现也还行 面试官看起来专业 没什么架子也没有故意挑毛病为难你 主要问你过往工作经历 工作内容 每次的离职原因 然后问你有什么疑问之类 整个面试过程还ok 然后就是说让你回去等通知 1-3个工作日给回复
2 年前 发布
3
匿名用户
运营
未通过
我面试的是运营助理,在boss上投的简历,在线上沟通的时候没跟我说招的是线下运营,去她们公司面试的时候面试官说她们在广州没有线上运营,只有深圳的有,问我愿不愿意做线下的,我说我只想做线上的,然后她就让我走了。 所以总的来说就是打着运营的幌子招销售,这是最气人的。耽误自己的时间精力费用等等。也算是涨见识了,下次还是要在线上沟通的时候问清楚到底是线上运营还是线下运营吧。其实我觉得作为公司招聘,招聘信息就应该告知或者提前跟面试者说好,不然总感觉自己受到了忽悠。
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2 年前 发布
5
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