面经详情

前一天接到电话，说是看到我投递他们简历，问还在找工作吗？回答是的，约第二天面试。这家是深圳公司，广州地点在越秀区羊城同创汇，到了之后电话联系，后面聊的时候了解还在租办公室。先做个自我介绍，然后问了一些关于内容和新媒体的问题，例如如何持续保持内容的创新？对于抖音平台的规则了解多少？个人擅长哪些方面？对于团队如何管理和成长？能自带哪些资源等等。 对于广州这边的定位，前期就是工作室，后面有可能是分公司，个人感觉招的这个人应该是从文案到运营，从拍摄到剪辑全都要会的，一个全能型的复合型人才！ ...查看更多

文字是表达一件事情的态度，能让本人奋笔疾书一次。关于面试的奇葩经历估计是也是挺难的。叫我是这家公司老板我肯定把招聘的hr开了，沟通是互相的，从没见过这么一问三不知还盛气凌人的hr，可想而知门面都这副样子了里面会是怎样的。真不知道贵司的用人准则是如何的？抱歉，如果你接到面试通知建议还是想清楚，别浪费大家时间。...查看更多

三伏天过去了，被告知一个面试流程40分钟，前面还有好几个。虽是周末，但我加班请假过去的，没有任何提前告知。先坐等一个小时起步。申请提前进入，人事感觉为难。这明显是安排不当。4：30面试，我面完已经6点十几分了，后面几个估计要搞到8点？？？其次，我投的策划岗位，不知道为什么以运营参与面试的。这没关系。但整个面试不关注我的能力，一直在问我现在的公司如何运营，什么构架，竞手细节和海外品牌操作方式...（我尚未离职，所在有多家海外公司规模大）。面试后半段开始研究我现在公司的人员招聘构架...我神奇了？？？对于职位本身，老总不能详细说明诉求和职责，他们甚至在招聘网站上把运营和策划的工作内容写得一样？最后，面试的某总，告知我公司成立5年，如果像他所说美国日本行业市占率前3名程度，这个公司一定是有大大牛逼的销售，否则，只有技术和生产，没有市场，没有运营，没有海外公司，加产线不到50人的团队，怎么做到的？（我做制造业海外市场有几年，外派美国经验）。最后最后，他们的工资标注：策划岗位普通级就在15k，20k。面试的小孩都是95~96年，等待闲聊就已经觉得不对。虚高的标价就是不停吸引人来面试，然后了解下市场，套套方案。劝贵公司找个咨询公司吧，花点钱。一直套话没有用的。体验非常非常差的面试，一点没有诚恳态度的对话。不是急着找工作不用来面试了，公司是有问题的。...查看更多

面试很容易，一轮hr面介绍自己的工作履历认可ok，二轮业务上级面试一个黑眼圈较重看起来就是加班较多的一个人，问下有没有电商运营经验和过往经历也很ok，第三轮是老板面气氛较为压抑，但最后也顺利通过，整体下来并没有什么太专业的问题主要看你过往工作经验和你的表达能力。...查看更多

校招，通过学校投了简历；没多久，接到了第一轮小组面试的邀请，6-8个人一组，是当天最后一组，感觉考察了团队合作，领导力，表达能力；当晚接到了网上测评的邀请（关于性格方面的）；接下来还有三轮onsite的面试，比较紧凑，有的通知很临时，略微有点不正式。 第一轮onsite和HR，聊聊简历和对公司的认识，为什么想来，大概半个小时；第二轮和部门所有的总监以上的领导，主要聊简历，分享实习经验，聊得很细，45分钟；最后一轮，和直系领导以及HR，对于部门工作的认识，沟通能力，抗压能力，职业生涯规划。 ...查看更多

面试官的问题真是让我大开眼界，第一次遇到这样的，不管是不是与我目前岗位工作相关的信息都问，我做线上运营的竟然问我线下活动的细节，怎么做的多少人参与在哪里办，这不是难为人就是套信息，1.7分的评价不是没有道理。 面试体验很糟糕，面试官非常不尊重人，多次打断并换话题问自己急于知道的信息，在我回答完之后就结束了，也完全没有问面试人有没有什么问题，总之送上一个差评不冤枉这家公司。我一向认为口碑是一家公司发展的基石，对外形象这么差，面试接触短短30分钟就让人反感，那对自己员工也不会好到哪里去。虽然大多数人来看准网评论多是抱怨，但如果10个人反应的是一个问题，那这就不是空穴来风。 ...查看更多