面经详情

先是部门经理面试，部门经理是个很和善的人，面试也比较简单，就问了一些之前做过的项目，之前工作经历，对技术要求不高，主要是看稳定吧。然后是HR面试谈薪资，薪资这里感觉坑比较多，说的很多福利都有，但是都是最低标准，当时没有面试经验，不知道怎么问，所以看着好多福利，好好啊，感觉还挺不错。...查看更多

一个技术和一个HR同时面。首先自我介绍，HR问为什么选择测试工程师，在校项目、成绩等，期望薪资。技术面从基础问起，他会抛给你一个问题，让介绍自己知道的测试相关知识，他再根据你说的继续往深了问，比较严肃。最后HR又问了一些假设在工作中遇到某种情况你会怎么处理，有没有别的offer，家庭情况，个人情况等等。...查看更多

校招渠道，投简历一个测试，一个笔试，通知面试，跨城市，邮件不理你，没有联系方式没有群，想问问可不可以远程，连问问题的方式都没，最后加了个学校的校招群。问题很基础，问问项目，问问测试方法，问假如造了个笔要怎么测试？回答挺正常的然后就让我走了，就面了一次，就是凉了的意思。总体感觉人力资源部不重视，在浪费我的时间和金钱，异地的同学慎重！...查看更多

面试过程一般吧，感觉公司就不是真的要人。首先进入办公室没有隔间，所有人在一间房间里面，然后等一会开始面试，主要问测试的一些基础知识，还有上家公司的测试流程，为什么离开上家公司，还问到了数据库的触发器和一些操作系统的知识，问的挺多，工资很低，而且只要一个人，目前没有测试人员。现在是面试完大概两个月，我当时问他招几个人，他说只要一个，现在快9月份了还在招测试，我觉得这公司就不是诚心要招人的。谢谢。...查看更多

测试负责人不专业，很随意。一面表现很好，二面负责人拿简历看了一眼说跳槽有一点频繁就直接结束了。我很奇怪，简历在面试前应该已经看过了才邀请面试，为什么笔试题答了也面试一轮了，大把时间都花出去了才说简历上跳槽频繁了。这种既浪费应聘者时间又浪费面试官时间的事情，凸现出了一定的态度问题。...查看更多

短信通知电话面试时间，到点了会有人给你打电话，面我的是一个小姐姐，一共面了26分钟，首先上来自我介绍：学校，专业，专业方向，社团活动，获得荣誉等，然后面试官会问你学校做的科研项目，谈谈你的实习经历，因为我是跨专业的，研究生学的是光学方面，感觉她也不知道具体要问我什么。 接着就简单问一些测试的基本知识：你为什么要跨专业求职？为什么想做测试？答：光学都在武汉，想去上海工作，自己比较喜欢软件，科研中多用软件仿真你平时有用过一些测试工具么？答：没有，靠人工测试你有做过测试项目么？答：实习做技术预研，也算是测试别人项目的可行度你平时用什么语言？答：python、c++你会如何测试微信的登录界面？你有什么问题要问我？答：问了问美团测试的工作内容。 ...查看更多