面经详情
匿名用户
面试了职位:项目主管
确定通过
想来的可以来试试,面试不难很容易通过,面试分两轮
想来的可以来试试,面试不难很容易通过,面试分两轮,基本上问的问题很简单。工作经历,工作内容等等简单的问题。
2轮
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匿名用户
项目主管
感觉靠谱
毕竟事业单位,比较稳定,具有一定吸引力,所以有一定要求,而且在逐年提高,但是难度不是很大,因为地处上海郊区乡下,特别偏远,愿意来的人不多,相对竞争较小。面试比较规范,馆领导、部门领导还有外面请的专家,会问一下专业问题,也会问一下家常,主要关心为甚要来,准备如何开展工作等等问题。如果有才艺,可以现场展示。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么要来纪念馆工作。
2 年前 发布
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匿名用户
项目主管
未通过
面试共3轮,第一轮面试后第二轮面试拖了很久,也没说主动告知候选人面试延迟。面试前HR不会对公司做个简单介绍也不了解下候选人的情况做个初步沟通,就像例行公事的招个人面试。第一轮面试人力和工程项目经理,问题不难,但是刁钻,人力居然问甲方和施工单位什么关系,是不是一家人。第二轮面试人力总和区域工程总,工程专业问题较多较难,无语的是一来问为什么离职,是不是在原来公司没发展了。 终面是区域总,面试共3分钟(我前面进去的也是差不多3分钟),自我介绍,学校介绍,项目开工时间,质量管控。最后人力反馈未通过,原因领导没说,人力说是着装自我介绍以及最后的回答没有提现出前面几轮的专业度。自己感觉这个公司不尊重候选人,一副天生的优越感,HR就是照章办事,国企混饭吃,领导会莫名问些无语问题,打压候选人,我还以为是要压力面,结果是吃饱了撑得没事干,耍宝。
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2 年前 发布
1
匿名用户
项目主管
确定通过
分三轮,第一轮业务部门面试聊一下技术细节和过往项目情况,第二轮人力经理,实际上不是人力主管,了解家庭情况和个人健康等情况,第三轮是部门主管,了解个人能力,谈一下工资等,总体上来说难度不大,但是安排的比较繁琐,部门经理每天特别繁忙的样子,比约定的时间晚了2小时才面试上,感觉很不好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
项目主管
未通过
这个所谓的美国公司 其实一般般 面试项目主管 沟通过程都非常顺利 而且对方也表示对你很满意 故意假装和你聊的很开心 很对他胃口 而去还拖长面试时间一个多小时 这些全部都是假象 她其实是在搜集职位信息 最主要的一点是她根本给不了本职位应该有的市场薪水 只想说这个公司真扯淡 她HR经理都是对人的一种侮辱
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2 年前 发布
1
匿名用户
项目主管
确定通过
面试的时候是三个主管和一个hr,都是男的,首先是自我介绍,985 211的进没难度
包含4个问题,1个回答
Q:然后就专业学习情况问了问,研究生做了什么样的课题问了问,
2 年前 发布
匿名用户
机电设计总监
未通过
19年2月接到hr电话的,让我去面试,其实我没有投该司的简历。该司的上海分公司(或者叫团队),单独坐落在五角场附近的一个小吃街对面的老旧商务楼里,大概占了半个楼面。里面办公室和办公家具很老旧,疏于打理的感觉,和航天系的公司格格不入。接待我的是一个自称上海公司的销售总监,45岁左右吧。嗯,他来面试一个技术总监。(黑人问号)我们互相都不认生,都谈了各自经历,其实我们之前可能在一个公司(业内口碑很一般的公司)待过,只不过错过了在职时间,不认识而已。 虽然只沟通了半小时,但是我觉得他应该是个有能力的人,但是他对所处的环境又有很多无奈。许多话都没明说,但我猜测他的情况是这样:他负责销售兼任上海团队LEADER,用这块国企的牌子来接项目。听他口气,上海好像也没其他销售了,估计单子都是他接的,然后施工外包,上海团队盈亏自负。手下还有3-4个设计人员,都入职5-6年的那种,说不定还有些总部关系,估计比他入职时间还长(国企,懂的,管不住的。这也是他无奈的地方)。但原本的设计总监2个月前离职了,他需要把这个位置填上。 他说,总监的人选要有项目全过程设计的能力,尤其强调流利讲标。而且最好在没有其他设计人员帮助的情况下,个人完成所有售前的工作,包括许多琐碎的事情。(这是最诡异的地方)没有编制,外包在人力公司。工资可以让我先来提提看,估计也就1.5-2万左右。我隐隐感觉不对头,后来也没多说什么。因为当时面试的公司比较多,也很密集,不久就把这茬忘了。 19年5月,又接到hr电话,让我去复试。基本还是上次那套词,他说感觉对我印象相对比较深。我突发奇想问了一句,为什么初试隔了3个月再来找我复试,是不是当时新入职的总监走了?他没有正面回答我的问题。(开口问了之后我就后悔了,其实我没打算要去这公司,但我感觉也有些失礼)转眼又到了年底,我用各种求职软件搜索了下这个公司的情况,似乎上海公司的信息消失了,大概他找到了他满意的人选了吧。亦或者......
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2 年前 发布
匿名用户
项目主管
确定通过
一共经历了两轮面试,第一轮也是最重要的一轮就是人力经理和项目副总面试。第二轮就是公司老总面试,还有经理助理。第一轮主要问一下专业方面的知识,还有如何管理项目现场等等,大约聊了15分钟吧。第二轮聊了有10分钟,然后基本上就定下来了。如何从这么短的时间让经理了解你的能力需要自己去锻炼的,主要是要提升自己的交流和沟通能力。其余的没什么了,还是要能聊到一起才是主要的。现在等着谈待遇入职了。
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2 年前 发布
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