面经详情

很好。 1.面试，100%问的自我介绍，事先准备下； 2.很有可能问道，如你的优势，劣势，优缺点，爱好，在学校都干了点什么，对你应聘工作的看法等等； 3.注意语气，语调，身体语言，给人以自信，有责任感，积极向上的感觉就行； 4.准备一下，了解下你应聘的公司企业文化等。 ...查看更多

文字是表达一件事情的态度，能让本人奋笔疾书一次。关于面试的奇葩经历估计是也是挺难的。叫我是这家公司老板我肯定把招聘的hr开了，沟通是互相的，从没见过这么一问三不知还盛气凌人的hr，可想而知门面都这副样子了里面会是怎样的。真不知道贵司的用人准则是如何的？抱歉，如果你接到面试通知建议还是想清楚，别浪费大家时间。...查看更多

这个职位是延峰科技的光学创新岗位，延峰科技据说是延峰的创新研发中心，地点和延峰内饰一幢大楼。第一次听到这个岗位，寻思这个岗位怎么这么耳熟，原来延峰外饰也有类似岗位。据说这个岗位是站在总公司层面上的，实际去面试发现面试人员里借调了一个内饰做光学的女工程师。面试人员里貌似还有个人事总监？说是人事总监，是说她问的问题既有人事方面的，也有研发方面，关键这位总监是对于研发分工不清楚，老实说你独立做过什么项目，不想想哪些项目不得各个工种协作完成？！很没礼貌的是总是打断别人说话。 再说一下光学工程师，老是揪着Lighttools里面的散射设置参数不放，一个理论的设置散射的模型方法，没必要揪着不放了。更何况，每个工程师都有自己喜欢的设计工具和模拟流程，你有你的优势，我有我的方法，没必要把自己的一套理论和方法强加到别的面试者身上。再者没必要炫耀你们家有测量BSDF的设备了，在汽车行业，有几个用BSDF去模拟的。 此外，这个岗位给猎头信息很少，多少薪？上班时间？有无班车（没有，下了地铁，需要打车）？职位定位？统统没有。面试聊下来，这个职位实际上是定位在延峰科技的光学内饰研发工程师，之所以说内饰，是因为延峰自己内部除了外饰合资，而且有自己研发中心外，就剩下推动技术往内饰、座椅等部门推。但是又不是做具体项目，因为延峰内饰又有自己的研发团队，这个职位又是独立汇报给一个延峰科技的研发总监，不是光学总监。感觉上是职位定位比较混乱。 ...查看更多

是面的美国总部的facebook 不是北京 选的时候貌似没有办法填 Menlo Park我的Recuriter 有些懒 不怎么回邮件 这点显得很不专业 和recuriter电面时候问了几个常规问题 包括自我介绍 以及对哪个方面的team感兴趣 之后她承诺会把我的资料送到FB+ 就是oculus 和portal组 让他们看过再觉得继不继续下面的面试...查看更多

昨天写的不太详细，感觉对家没有太多帮助，今天再补充一部分内容。 面试时对方主要是针对简历内容进行提问，因为我面的店长，所以关于营运的内容会比较多。这里讲一个个人的心得，面试要有自信，把自己最好的一面展现给对方，为了这个目标我们需要掌握对话的主动权。如何掌握主动？就是针对对方关心的方面展现自己即可，面私企对方最关心的就是盈利的能力，所以要把你对如何盈利的想法和经历展示出来赢得对方的心，把握主动。 我在店面营运这方面有自己独特的心得，所以在面试的时候基本是我把握主动，在基本的价值观等方面达成一致之后，也让对方相信了我有带领餐厅盈利的能力。所以面试就通过了，其他的问题也包括一些店面运营要注意的事项啊什么的，其实都是小事不要太过于在意这些，展现自己最好的一面。 ...查看更多