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面试了职位：产品经理

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人事敷衍的一场面试

去了填表，然后等，面试前告诉我，产品总监出差了，人事负责面试，聊的也不深，就问简历内容，之后说会再约一场面试，现在也没联系。觉得公司招人没有诚意。去的小伙伴谨慎吧。

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地方不是很好找，填完表格等的时间比较久。我面的是产品，面试官随便问了几个问题之后就没有了。就让回去等通知，期间也有很多过来面试的人，但是面试质量都不是很高，都是面试几分钟就完事。所以感觉像是人事为了完成指标。

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先填了一张表，表上大到学历工作背景，小到薪资要求、英语水平、家庭情况一应俱全。然后逐次等待面试官传唤，面试时面试官话里有话，会打断自我介绍，可能是面试的人比较多，听不到自己想听的就会打断你。整体感受不被尊重。

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面试官专业思维能力不轮是设计概念上，还是商业化模式上都很精通，对于后台，中台的设计概念，用户画像的确认上也很专业，整体面试沟通时间一个多小时，对于中型公司呆的时间长的产品或者有ToB，ToC领域的产品发展方向上来说，艾佳是一个很好的磨练自己的一个平台。

包含1个问题，1个回答

Q：问题很多，大多数都是通过实际设计上存在的问题以及瓶颈上逐步去问有浅到深。

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填写面试表单，第一轮面试主要为部门面试，包括一位高级产品经理以及项目负责人，主要是描述自己的工作经验，阐述自己设计产品的原则与逻辑，针对面试公司的产品提出相关的合理性建议；第二轮主要是HR面，谈薪资问题。

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面了两轮，第一轮听那个老哥的意思是门槛很低，有专业背景＋意愿较强就可以。同时介绍了他们公司当前在做的事情，当晚猎头就联系我二面了。二面经历差，是CEO面试。我按约定时间到后，他们应该是在开会，给人力打电话也没人接，在外边等了挺久。我知道贵司忙，但是能不能尊重一下请假来面试，通勤两小时的人呢？ ceo进屋后先问我学院现在院长是谁，然后问了我好多上学的时候我学完就忘，而且工作后也不再用得到的知识(当然这主要怪我专业不精）。没说两句他就开始打哈欠，我其实也对这家公司失去兴趣了，只希望面试抓紧结束。感觉两轮面试，他们想要的人不一样，能不能提前统一一下，也别浪费面试者的时间。这家公司是典型的创业公司，员工开会的时候一阵阵欢呼。我个人很讨厌这种工作与生活界限模糊的事，而且对有这种氛围的公司有偏见，感觉不过是让人脸酸的团建和无休无止的加班令员工误以为公司是家，呵呵。 ...查看更多

未通过

约了面试时间，提前到，然后进行面试，面试的人虽然是产品部门负责人，但是也是就简历问问题，没什么专业的讨论，感觉不知道他要什么，然后给出了几个头脑风暴的问题，也不探讨，故作神秘。中途出去接电话20分钟，回来还挺傲慢，让你继续说。工作环境也不好，在一个老旧的楼里。...查看更多

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面向p2p的，产品主要是APP相关搭配后台。第一轮是技术负责人，问的都是些项目管理经验，如何确保和程序员的有效沟通之类的。第二面是是ceto主要是问业务相关的，之前做的项目经验，还问产品如何确保用户体验的前提下促进用户增长。

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