面经详情

人力简单跟你聊聊经历过往，学历下限虽然很低但却上限不小，不建议专科及本科面试，专科基本不会考虑，本科大材小用，并不是按需要选人，建议跳槽者投递，工资下限很低，人力基本做不了主，用不用基本上面一句话，主要还是看学历，另外分配到别的城市社保不交在上海，想在上海求职者慎重考虑。...查看更多

通过招聘网站投的简历，通知笔试面试的时间极为拖沓，从通知可能面试到最终面试用了三个周，不过好的是提前一个周通知面试时间，给了充分的时间准备，面试现场共11人。       上午是笔试，20道单选、10道多选，两项主观论述题，选择题内容主要以政府企事业单位采购规定为主，主观题涉及对该公司采购岗位的理解，以及新形势下金融采购的分析，时间一个半小时。坐我旁边的大哥，半小时不到，答完了所有题目。且不只30道选择题，就两道论述题从分析到写作也得需要个半小时时间，当时是以为碰见大牛了这是。       下午面试，面试官共四个人，不知道都什么级别，一个男的三个女的，但主要发问的是中间那个领导模样的男士，负责组织的HR只是问了一句是否还在职。面试的人除了上午那个快速答题的哥们第一个面试持续了大约半个多小时的时间，其他人进去也就三五分钟，问的问题也巨简单，自我介绍都不让做完，不问曾经做过的项目，不问对新工作的理解，打断自我介绍之后就让对过往工作的公司做一下评价，还不然展开说，就让用关键词总结，然后就完了..完了..了，当时真是一脸懵逼，辛辛苦苦准备了一个周的面试，把公司资料和过往业务了解的那么深，结果就这！！！       总结：个人感觉特别像是内定好的人，让其他人过去陪走过场的；或者是源于国企的傲慢，才会对面试者如此不尊重。但无论是走过场还是真招聘，公司对面试者都应该体现最起码的尊敬吧，在当前的形式下也知道求职的艰辛，但是面试者也是辛辛苦苦准备了至少一个周了，结果是如此潦草的面试流程，怕也是说不过去吧。       面试的结果大概率是录取第一位面试者吧，当然也可能是我能力不足、小人之心，看各位看官如何看待了。...查看更多