面经详情

HR在智联上电话联系的，提前几天说简历筛选，对于学历很看重，会问到高考成绩。经理助理面试的内容很简单，填个表，问几个简单的问题，经过两轮面试，带齐证件（身份证，一寸照片，学位证）就ok了。具体的工作内容是先去门店收银三个月实习，然后转正，试用期5500，转正7000，薪资待遇跟智联招聘岗位描述的一样。...查看更多

等了几个月，昨天终于去面试了。整体来说面试还是有趣的。分三个环节，有点像海选。第一轮，门店大使会带着大家差不多40分钟的HIIT运动，一下汗流浃背了。接着是公司介绍环节以及各种互动提问环节。然后再是平板支撑环节，庆幸撑到了最后跟大使。 最后是分组聊天环节，应该是有意向来工作的人会分一组，来体验LuLu文化的一组，我们昨天跟了好几个组。问的问题还是跟工作相关的，例如：你的工作里有遇到什么很难管理的员工又是如何帮助他们发展的，通过什么途径知道的Lulu。你生活或者工作里最Care的三个点，或者说是不能妥协的三个点，工作中有没有发过脾气等。基本问题都是与工作相关，聊天还是比较舒适的，大家围坐在一家垫上。这个基本就是初试了。具体的结果，他们会过两天通知。如果还有复试的话，工作氛围感觉还是比一般的零售好一些的。 ...查看更多

只见了HR，告知等主管领导二面，等了半小时，告知领导会议中没有时间，再通知二面时间。随后主动追问是否有二面，再告知不合适。怎么说呢，我自己带团队时也常常需要见求职的人。合不合适，往往一见就知。HR负责审核的部分和用人部门是不同的，未见就知道不合适的简历，在HR提供给用人部门看时，就可以直接pass。决定面试的，都是需要深入面谈才能确定的。约了面试后不见，又不主动告知不合适，这种一波三折的做法非常不尊重求职者。...查看更多

目前只参加了第一轮，分为两个环节，先是笔试，要求写作500字的小文章。之后是1对6的面试，先让你做1分钟左右的自我介绍。之后开始提问，问的内容基本上都是简历上面的工作经历，科研经历，论文情况。虽然我应聘的是管理类岗位，但因为这家单位本身以计算机研究为主，似乎对计算机水平要求比较高。最后还问了个人兴趣和期望薪资，一周后通知面试结果。...查看更多

经历了HR和区经理面试，大体来说HR不错，比较关注应聘者对于工作及面试地点的选择，通知面试后不太好的体验是，等了面试官一个多小时左右（据说是在开会），面试的区经理一男一女，女士是面试辖区的区经理，男士是其同事，比较诡异的是整个面试过程都是男士在进行，女士基本没有问问题。 另一个体验不好的是，女士在面试前（等待另一位男士前来面试），询问了一些家庭情况，我答弟弟属于暖男，女士立马说:喔，就是中央空调啊！纳尼?！最后环节要求问一个问题，我希望对方分享一下星巴克最吸引他们的地方，男士很热情的回答了，女士显得很不耐烦，问我有没有其它问题，额。 ...查看更多

这是我认识的所有HR和面试过的所有招聘经理中最有水平，最有素养，最具专业度的HR部门了。该公司招聘经理非常尊重候选者，面试提问非常有水平，很有深度，考察非常的仔细，人也很nice，全程面带微笑，给人勇气。另外HRD也是非常资深的领导，很有内涵。对于候选者的眼光是十分尖锐的，问题考虑的深度更进一层。所以建议来面试的人先要把自己缕清楚，考虑好自己的优点优势，能力强度等各方面，来迎接挑战。...查看更多