面经详情
匿名用户
面试了职位:风控
感觉没戏
面试了两轮,hr和一个主管
面试了两轮,hr和一个主管,简单的的自我介绍,离职原因,过往业绩,自我规划等等,风控加班强度大,主要以整合资料为主。
2轮
加班
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匿名用户
风险模型开发岗助理
感觉没戏
是暑期实习生的面试,面试官有三个,首先是自我介绍,希望我具体把简历上的一些东西说一下,然后问了一些专业的问题包括BSM模型,利率平价模型(我忘了利率平价模型怎么应用了,回答得很差),之后问了一些实习中的问题,比如当时用的是哪些数据啊,为什么选择这个数据。然后问了一下今后的职业规划。
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2 年前 发布
匿名用户
风控
感觉没戏
感觉没戏。看中经验,有网申,注意套路陷阱,有收获,面试官强势,看中专业技能。
2 年前 发布
1
匿名用户
风控
感觉靠谱
感觉靠谱。环境高大上,有笔试,群面。
2 年前 发布
1
匿名用户
风控
确定通过
面试通过。环境高大上,2轮,有网申。
2 年前 发布
1
匿名用户
风控
感觉没戏
面试可能比较倾向于小白,对有工作经验的,未必能要,并且感觉问的问题很敷衍,自我介绍后,只是问为什么离职,并且应聘流程有问题,6人一组,一共6组,出来一组就通知谁进谁没进,因为招聘的名额是有限的,那是不是对于后面组面试的就不公平呢? 并且岗位是属于可以内招的,那里面有没有裙带关系,这就是未知,并且对社会招聘也是不公平的,在我们进入培训室后,已经有内部员工在填表了,面试是按照填表顺序来的,那这对于后来填表的就是一种不公平。
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2 年前 发布
1
匿名用户
风控
确定通过
面试通过。问题跳跃。
2 年前 发布
1
匿名用户
风控
感觉没戏
参加的一面,4个面试官,3个应聘者,自我介绍后,主要针对简历进行提问,专业性和非专业性问题都有问到。然后是笔试,主要是本岗位相关的问题。说是即使进入实习考察阶段,也是5进1的留用比率,不知道行业内算不算高。
2 年前 发布
14
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