面经详情

校招投的运营岗位 一共三轮面试 节奏很快 群面6进2 群面讨论的是中东的一个春节 根据这个节日进行电商活动的策划 游戏规则是每个人都有一分钟发言 剩下20min无领导小组讨论 最后七分钟小组找代表出来发言 重点就是看语言表达能力还有与人沟通能力 财务岗跟运营产品岗都是混在一起面试的 群面就是要抓住机会表现自己 群面结束后就会马上通知群面结果 群面过了是部门面 运营部的负责人面试 压力面 需要心理素质过硬的人 尽管前期回答的不好 但后来抓住机会展示了自己 所以过了 最后一面是hrbp 常规性的问题 自我介绍+实习经验+实习过程中遇到的最有成就感/挑战的事+最后就是自己提问环节 最后一面的面试官说无论过没过都会这周出结果的 啊啊啊 焦虑的等待中 写个点评赚点好运 ...查看更多

面试简单，先是一张A4纸得excel笔试题，主要是函数相关，不会写可以查百度，管理的不是很严格，然后是和hr小姐姐谈，针对简历询问情况，然后会和部门主管谈，只要是对工作的看法，之后是和部门总监谈，到部门总监基本上就没什么问题了，差不多当天就收到了通过通知并询问什么时候能够到岗。接下来是实习期间的感受：整体来说名创的员工都很年轻，氛围融洽轻松，每天工作都很开心，关于工作内容来说确实有些枯燥，而且公司在发展阶段有很多标准都没有定下来，所以做的一些工作都在摸索阶段不能得到很好的反馈，加班的话基本上不加班，周末是双休，但是最近公司的趋势是强迫你加班，即使工作做完了也要加班，加班时长会进行考核监控，确实恶心到我了，名创发展的很快也刚刚上市了，如果你希望和名创一起成长，或者把自己做的事情能改变名创（因为很多工作没有标准），你可以来并且有足够的空间，如果是985的学生你完全没必要来因为你学不到什么东西，公司未来也是想往电商公司那样发展狼性文化的，如果介意的话请考虑清楚...查看更多

面试过程还算好，主要问的工作经历：他人对自己的评价，在过往的工作中遇到哪些困难最后怎么解决，怎么看待团队管理，对运营有什么看法，用过往经历证明自己有运营的能力，是否“皮实”，就是受了委屈以后怎么调整自己，是否接受外派。 说实在的虽然事先有一点准备，但着实还是费了我一番脑筋的，最后一面的面试官对二面面试官说可以让我进入二面，但是二面面试官跟他说了两句话，一面面试官就说由于我面试之前跟同伴吐槽他们了，讲了一些负面的东西，因此断定我没有“阿里味”，所以一面就pass了。 ...查看更多

面试的岗位是西班牙语运营推广。周六的时候先跟hr电话沟通了，说招的是侧重引流推广的职位，我说可以。聊得也是蛮愉快的，hr明确说了他们公司是刚创业的公司，但是立志要做业内top。 周一下午过去面试，也是先跟hr沟通了一下。后面是跟总监，这个总监一开始上来问了微博，微信等跟fb，ins这些的差别。由于这些我都没有准备，答得也不好。后面就开始各种损人了。首先说我工资要得高，他还不如找个英语应届毕业生。我说，据我了解，大部分拉美人的英文水平很差，找个英文应届毕业生只不过是便宜，并没有优势。第二，说要招的是运营类，主要是做产品的上下架这些，外加客服，也就是翻译+客服。不找做推广的，要找也要找有经验的。（可是您家hr对经验这一块根本就没跟我说有要求呀，说无经验也可。） 第三，说自己背景多么厉害，之前在很厉害的公司工作，自己能力很强。不会西班牙语，现在也是管着2个团体，运营和推广。我就反问了一下，看了贵公司的fb，感觉那些帖子也没什么特色呀，粉丝也不是很多。总监这时候说，哦，那个不是我在做的。第四，问及该公司在推广方面的计划，用在推广上的预算，是否有跟亚马逊那些一样，有黑五的促销计划这些时，一概跳过。（期间我问了2遍。）第五，就是一个创业公司，标版着老板多么厉害，是什么什么的创始人，可是我查下来最多就是个中层。什么虾皮和linio的创始人也根本不是他。 以上为个人今天面试的主观感受。之前任职于上市企业和外企的我，真的没见过这么不尊重面试者的面试官。这种领导，我也不想与之共事。工作除了成长，就是钱。成长没有，钱也没有。那就不用考虑了。 ...查看更多

本来年前打算换工作的，朋友推荐嘉云有合适岗位，就让帮助内推了下，整个面试过程3轮（1轮业务电话面+2轮业务总监面+3轮HRBP面），内推的第二天就接到电话面试，时长大概30分钟，主要是介绍过往经验，考察业务能力。 一天后，邀请我去公司现场面，提前到达，2轮业务总监面，人很NICE，跟我探讨了很多细节问题，既有深度又有广度，聊了大概50分钟，对我很满意，让我等待下，他去叫HRBP面，HRBP面试大概35分钟，主要考察离职动机、职业规划等。 ...查看更多

我到目前一共面试了三轮，第一轮是主管面，第二轮是非标品总负责人面，第三轮是非本部门的领导面，第四轮HR面（还未通知）第一轮没有要求做自我介绍，让我把项目经历轮流介绍一遍，还被问了在公司的业绩排名是什么样，手上所负责的品牌销售占比大概是多少，有哪些品牌，还介绍了一下和本岗位没有强关联性的工作一段经历，当天下午就问后续什么时候有时间参加第二轮面试。第二轮面试与第一轮大概隔了两天，是周日晚上九点面试，先让做自我介绍，然后简历最近一段工作经历底下的所有内容可以选一条来仔细展开讲讲，后面又要求再讲一个，当时直接说通过了，后续HR会推进，第二天HR加微信问了我本科和研究生之间gap三年干什么了，确定了第三轮面试时间。第三轮别的部门领导面试先让做自我介绍，然后让我把简历上工作经历捋一遍，我问了是否要展开，他说大概讲讲，问了我第二段工作经历gap五个月都干了什么，也问了我手上之前所带的品牌销售占比以及个人的业绩情况。...查看更多