面经详情

面试两轮，第一轮专业面，还带了点压力面。除了了解你的性格，兴趣爱好外，有问你大学期间对你影响最大的事，举办最成功的活动，最大的挫折，你近日关注的事件及看法。第二轮是HR总监面，除了了解你的性格外，有问到你怎么看待宣讲会？薪酬？你认为你具备什么样能力？等问题原本说要准备一个才艺展示的，但可能因为回答的太差，也没有让展示。...查看更多

1.你游戏打的怎么样。 2.最近学习了什么新技能，或者读过什么书，看过什么电影(感觉说书应该是说专业相关的书，但我那时候说的是追风筝的人，百年孤独什么的) 3.你的学习能力如何，公司内网会用么。 4.你组织过20人以上的团建活动么，如何组织的。 5.你的文字能力和ppt能力如何，能给我发一个你认为自己做的最好的ppt么(因为提前没准备ppt，所以发了一个旧的，感觉做的不是很满意)。 6.离职原因，期望薪资，之类的。 7.你做过的最成功的一件事。 8.围绕着最后一份工作经验会问比较多，问了我公司客户源来源哪，地产是怎么运营的等等吧希望对大家有用，我应该没戏了，负责人挺健谈，有能力，年轻有为，谈吐不凡，感觉如果能进应该是对职业发展很有益处的一件事。是外包岗位，猎头介绍的，能面试就很开心了。 ...查看更多

面试两轮，初试很自信地进行自我介绍会很加分吧，然后问的问题很细致，因为是前台，所以很注重礼仪方面的知识。如，领导开车你坐哪里，有人打电话找销售部你怎么处理，会议室不够怎么办。也会问一下其他关于以往经历的问题。通过回答看你是否自信，沟通能力如何。复试也比较简单，只是让领导来再一次地进行了解，感觉挺不错。面试看到公司环境很好，氛围挺好的。...查看更多

花几百块买了正装，等了五六个小时，做了试卷，才到面试环节。面试一分钟，让你自我介绍明明简历上就有的学历和工作经历，然后让你出去，两分钟后他们会通知学历最好的留下，让你拍屁股走人。我觉着四川航空的人事部就是做戏，故意不筛选简历，把所有应聘的都叫过去，让几百个人去公司面试，看起来就虚势浩大，这样人事部就能把自己在领导眼里的作用拉大，不把自己部门显得很鸡肋。 在这里也建议各位领导去掉这个环节，让你们花钱请来的HR发挥他身正的作用，动动金手筛选一下简历，让你们真正需要的人才去面试。把人事部一些多余的不需要的人员删减掉，这样还能节省公司财力物力。最重要的是，节省应聘者的时间。 ...查看更多