面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
确定通过
人事专员面试,共两轮
1对1面试共两轮,第一轮是HR面试(主管),针对简历简要问了些相关的问题,只要能顺畅回答就OK。了解完后就是你的提问环节,建议尽量问工作内容相关的。一轮整个过程二十分钟左右。第二轮面试官是同个办公室的财务主管,因为只是实习生要求不高,所以也没有深入交谈,只是简单问了些能力性格方面的问题。
2轮
1对1面试
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
前程无忧上我投的职位是人事专员,到厂里面试人事主管都啥也不懂,还说我们偏向行政,而且还说我们晚上要加班还没有加班费。这家企业就是金模电子科技有限公司,大家不去了,前程无忧上显示投递人事专员的人有32人,都是到企业面试后被告知我们加班没有加班费,一个月工资还不到5k。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
聊一半的时候就没有兴致了,后边都是敷衍式回答,所以就没打算通过,感觉这些个人太不靠谱了,比如强行为自己辩解,给一个周六日和日常冠冕堂皇的加班借口等等的刚开始去,一如既往的填表,然后和HR小姐姐大概聊一下。接着过来一个人,聊一些日常生活。再过来一个人聊职业经理和期望。再过来一个人聊未来的发展。 都清楚之后会再过来个人问你换个方向和行业愿不愿意,我回答的不愿意。然后又来个人跟你掰扯换行业多好多好,避重就轻,还强行辩解。总之留下了一个非常非常非常糟糕的印象!
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包含1个问题,1个回答
Q:如果让你做别的行业case愿意考虑吗?如果你选择的这个行业行情不好,leader没有新项目,而你也没有职位可以做的时候。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
9月填的网申,以及线上测评。早早以为已经凉凉了。11月初接到面试通知,部门负责人来面的。问了大学期间的所学课程以及课题研究内容,主要看是否具有对口的背景。感觉希望是人力资源专业的比较适合。另外问了在审核情景中大概会尝试什么样的方式和资源进行判断。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
面试是在某APP上约的时间到了地点之后,填好基础资料的表格之后,就被安排到一个空房间里等HR来面试。一共是两轮面试,因为我是跨专业的没有什么专业基础,在问我专业问题的时候我都答不上来,感觉挺扣分的。后面还问了一些薪资待遇之类的问题,还有针对简历上的经历的进一步了解询问。整个过程大概持续了半个小时吧,然后就通知我回去等结果了。 工作环境真的是巨好,在市南区,周围的环境包括办公地点真的都超好超好的,可惜没面试成功。如果有其他面试的同学,一定要在去之前了解好相关的问题,特别是跨专业的同学,他会问更多相关问题还有你为什么要选择这个职位,一定都要提前准备好了回答。
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包含1个问题,1个回答
Q:你大学期间担任过xxx职位,对于你来说你在这个职位上做的最有成就感的事情是什么?
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
打电话让面试的时候人事哄着来面试,问薪资,说肯定比我上家高,来了后直接就说这岗位就能给4500的工资你能不能接受,我去,北京挣4500,不要丢柳工的人了,瞬间感觉被骗了,早知道不花俩小时来了,这年头诚信真重要,人事这样变脸快,越来越使求职者面试不想面试,透支诚信!
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
下了地铁四惠站还要过一条河,走个二十多分钟才能到。公司位于一个环境偏僻的写字楼广场内,公司内部无食堂。上来不管是什么岗位先让做五十道逻辑题,迟了半个小时才面上。面试内容问得挺细,不过和岗位要求上面写得略有出入。在等面试的短短半个小时里面来了二十多个面试者,不知道是广撒网还是公司本身流动率就很大。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
可能因为我面的是人力资源管理,所以,面试的时候,就是专业hr对我提问。 1.介绍你对人力资源管理的理解。 2.你知道绩效管理有什么理论吗。 3.招聘的流程是什么。 4.胜任力模型可以怎么用。 5.我们的招聘文案,让你改怎么改。 6.如果让你进公司去招普通的工人,你能接受吗。 7.让你做4年的招聘,才能够去做hrbp,你能接受吗我完全懵了。
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2 年前 发布
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