面经详情

1.在boss软件上主动邀请我去面试，结果我到了以后给他打电话感觉像欠他钱一样，等了他十多分钟才慢悠悠地下来一句解释都没有； 2.头一次见到面试的时候什么问题都没有一个劲让面试者自己说的面试官，然后又说我经验不够，觉得我能力不行，大哥，那你倒是跟我说一下你需要什么能力啊？问他就说你得自己告诉我你有什么能力，我的个天，我会的多着呢，我能跟你唠一晚上你信吗？问的东西一点水平都没有，还各种轻蔑挑衅，我真不知道**这东西他有没有； 3.最后问我有什么要问他的，我说我感觉你对我好像很不满意，跟我说是的，那我还问呀？装什么我的天，不知道他哪里来的优越感，新浪又不是他开的。 总结：请新浪好好调教一下面试官吧，别什么样的人都出来面试别人，真给新浪跌份，莫名**秀优越的青年可以别让他出来给贵公司丢人吗。 ...查看更多

一共算有3轮面试吧，①先是参加了学校宣讲会，现场有初面，自我介绍，问你为什么投这个岗位，感觉这个过程主要是为了筛简历，②群面，无领导小组面试，主要是要多发言，表达自己的观点，过程中要记录同学们的观点，还要注意时间，③终面，和HR交流，他先问了我对昨天面试的感觉，还有组内谁表现的比较好，公司最吸引你的地方，会问一下你的经历，回答的时候，一定要结合岗位。总共聊了有20min那样吧，聊的挺开心的。...查看更多

当时是一个香港的猎头推荐的职位，今天通知，明天一早面试。第二天，猎头还在公司楼下等我，反复叮嘱提醒，这算是我遇到最敬业的猎头了（一个香港老头子）。面试时，是直接见的HR经理和Line Manager，聊了四十分钟。因为大家都是同行业的，彼此绕个弯也都认识，所以聊得很快，当下就定了。...查看更多

让面试准时到，结果过去等了两个多小时，面试官是技术那边的，因为我们比技术的先到，然后让技术的先面，面完了再到我们几个非技术的。整个面试过程感觉说的还可以，没问什么问题，不知道淘汰的标准是什么。非技术的同学进去面试基本上不到5分钟，然后让在公司附近等，等到下午两点没通知就是没过。总体上对这个公司的印象和感觉不好，慎入。...查看更多

这家公司不大，或许刚毕业的应届生会觉得还OK，因为里面年轻人比较多并且相比老牌国企单位多些文艺，本来过去就蛮远的，主动联系我让我发简历说合适让我去面试，面试正好中午饭点，草草聊完就让我等结果。 结果几天没音讯，催了几次后重点来了【说主管说没有这方面的经验我晕，第一，我之前就是做这块的，第二，简历上写的清清楚楚，不合适要人大老远跑去干嘛？拉绩效嘛！】这才说了没两天同一个公司另一个hr又找我让我去面试，验证了我的猜测，为了自己的绩效考核这么海选考虑过应聘者的感受嘛！差评。 ...查看更多

感觉靠谱。面试官nice，交通方便，面试效率高，2轮，看中专业技能。面试两轮，HR美女很温和细致，业务部门负责人的面试印象深刻，切入点很宏观，先是从行业趋势谈起，说了公司和项目的一个规划。我就先前调研的数据和对方进行了沟通，谈了我的一些想法，然后就是较长时间但非常愉快的讨论部分，大约持续了一杯咖啡的时间吧。 发现三观很契合的时候对方主动说明了关于岗位职责的要求，我也表示了认可。然后就是工作时间、工作地点、劳动报酬部分。谈话基本进入尾声，双方起立握手，然后离开。出去的时候我帮对方开的门，走在路上，我想，不管成功与否，都不虚此行~ ...查看更多