面经详情

只参加了初面，和面试官聊的很开心，需要确定来这个公司的想法和规划，比如就是想做市场，就是想以后针对某个行业深挖，这样公司会有具体的针对你的培养方案，所以没有真的考虑好了的小伙伴，不建议来。关于薪资，底薪很低，主要看提成，毕竟属于销售岗，你懂的。 培训过了才能进试用期给培训期间的工资，培训不过，没有工资，只有这几天的培训免费学习，过了培训有两个月的考核期，考核不过，也会被辞退，没有那么稳定。现在正在招比较多的人，这里也是一个挺锻炼人的地方，总体评价三星半。 ...查看更多

首先在微信看到了职位的空缺，在线申请。两周后，人力资源部给我回了电话。要求我做一个网上笔试，老实说笔试体验是一流的，不仅测试基本知识的营销策略和传播时间表规划，也使用MS office套件的技能。 最近，人力资源部再次打电话给我，让我参加一个部门小组的面试。问了一些基于过去经验的行为问题。然后我就再也没有他们的消息了。没有拒绝信和电子邮件，我试着发了几封跟进的电子邮件和电话，但人事部门完全不予理睬。我给面试我的领导发了一封LinkedIn邮件，3个月后她回复我说这个工作已经完成了。多么美妙的经历啊，他们在需要你的时候非常匆忙，相反，当他们不想选你的时候，就忽略了你。 ...查看更多

hr感觉比较随和，问的全部都是关于个人经历的问题。为什么在这读书，为什么读这个专业，为什么换了到那读书，为什么换了读现在的专业，和有在用欧莱雅的产品吗，对公司有什么了解吗。准备了非常多，但面试下来有一种无的放矢摸不到头脑的感觉。最后未通过，还是自己能力不够吧。...查看更多

市场拓展代表，两个小姐姐边问边做记录。他们先介绍后，英文自我介绍，为什么汇丰，岗位基本职责是什么，家里情况，汇丰等外资银行和国有银行/股份制银行的不同，具体哪些方面不一样。给客户推荐时汇丰优势和你/客户觉得比较看中的是什么。后面根据回答不断追问，有些尖锐，有点给自己挖坑了。 提到信用问题，问到汇丰和华为事件，有些说不上来。建议面试前多了解汇丰最近的情况，资讯。需要做好困难问题准备，不给自己挖坑，业绩指标较难如没资源。本人海龟。 ...查看更多

整个面试过程史密斯给我感觉很舒服，我投的校招管培，一共三轮。首先电话面，聊了四五十分钟，注重创新和相关经历。然后过了一段时间约了视频面，HR和市场部经理，只聊了十五分钟，有点虚，不过还好通过了。 第三轮总经理面试，提前一天高烧，半夜跟HR说了没想到HR给调整了时间，太人性化了！隔了两周去面，人力小姐姐先带着去食堂吃饭，人和食堂都真不错。虽然终面有点创新压力面，但丝毫不影响我喜欢这家公司！最佳雇主应该是实至名归。 ...查看更多

面试通过。面试官人很好，面试形式是一个随机的英语问题，进行一分钟的阐述，问题内容比较日常，我当时问的是最喜欢哪个类型的书籍，介绍一本最近看的书，因为我面的是数字化营销，所以回答这个问题的时候就说自己喜欢看揭示世界趋势 经济趋势和技术趋势类的书籍，最近看的书是大数据(其实是很久之前看的)。以后就是40分钟无领导，问题是为联想出一个跨界营销的方案，我当的是leader和summerist, 整体讨论和队员配合良好，回答的方案也比较完整。 无领导结束之后会当场宣布面试结果，未通过的直接离开，通过的等待接下来的单面。我们那一场是五进三，单面大概15分钟所有，问的问题都是关于实习和项目的一些经历，还有对岗位的看法什么的。单面是一个人hr加一个业务部门，人都很好，面试氛围很轻松。最后三进一，通过面试。 ...查看更多