面经详情

去到面试前先填个人资料和扫二维码心理测试题，联系人再带你去走廊介绍下贴在墙上的各位业绩大哥们。然后再带你去面试。面试的地点很简陋，就是一个大的房间杂七乱八还有些员工在，走到最里面一间随便搭建的靠窗办公室有位面试官等着你，桌上不忘放个面试官的牌。女面试官其实人挺好的，跟你介绍下公司情况，要做的事情。面试说每星期5天半，只买社保哦。我是很疑惑的，那么大一间保险为主的公司只给买社保？没有保险金哦！ 好了当晚联系人VX告诉我面试通过了，有点意外。然后通知我后天去天河参加三天半的培训会。本来是想一看究竟，确认参加后，培训前一天下午，却告诉我要准备衬衫、西裤、黑色鞋子。因为只有半天原因，本人来不及准备这些，就又开始第二个疑惑了。为什么我应聘做个行政助理弄得很像卖保险那样呢，很希望有人来解答一下。而且发来一个文档需要刷lian签到和考试的哦。其中不能请假，对此本人就更加迟疑了。然后说不想去，联系人还在不断游说你参与，估计跟业绩有关。哎，陷入僵局中。 ...查看更多

首先在前台登记填表，一定要我写家庭成员信息，我是非常拒绝的，毕竟第一次来面试，只是相互了解的过程，把所有的信息都暴露出来，真的很不安全。 来说一下第一轮面试，一看就是没啥经验的hr，全程低着头在和我说话，自己像在背书一样的介绍公司情况和岗位工作内容，即使我在自我介绍时，也是低着头不看人，忽闪忽闪的假睫毛很是让我出戏，时不时拿手整理自己的睫毛，现在是什么人都能出来做人事做招聘了啊，这也太不专业了吧，当我问到佛山办事处员工人数时，居然说自己不清楚？拜托，这些基本的事情都不清楚，还出来招聘?瞬间让我对这家公司的好感度降低。 接下来第二个人事进来面试，又开始自我介绍，我把之前说的内容又要重复一遍，不过这个人事比第一个强多了，至少尊重人，看着我说话，比较有经验的，谈的过程也算顺利。说让我等一下，见一下人事行政经理。 第三次自我介绍，真的，有点接受不了，感觉是在浪费时间，对我过往公司的部门架构感到可笑？居然笑的那么可笑，我有点生气，说实话。三次一样的内容，反反复复，说到薪资要求时，我很坚定，可能觉得我说多了吧，对于广佛地区的6个校区办事处的所有行政事务的管理，只有一个编制，每个月都有外出进行现场的资产盘点，我表示真的不能理解，这么大的公司，舍不得请人做事啊，感觉个人发展受限制，没有前途。也没有说什么重点问题和事项，需要在和人事商量，3天后给结果，对于这种回复，我直接会pass掉这种公司，不会考虑。重点是，三个人三轮面试，每次的程序问题，说的内容如出一辙，都是一模一样的，严重怀疑人事部的招聘能力。总之一句话，浪费时间，招聘人员不够专业性，公司环境一般，不考虑。 ...查看更多

好不容易过去,等了20分钟,HR就问简单问了几个问题，然后直接说不行，倒是挺直接的，不过这家公司的行政竟然是HR在管，然后以后发现方向是HR,真是奇怪。还有就是我感觉她们不应该邀请自己过来面试,聊两句就觉得不合适,问的都是简历上有的,那之前看简历的时候直接就觉得不合适了吧？干嘛让别人过去浪费彼此的时间. 还有就是虽然她那边觉得不合适，和她聊了之后我更觉得不合适，Excuse me, 就业是双向选择吧，千万别觉得自己有多牛,就酱,再见！对了补充一点，当时从他们员工的脸上看每个人脸上的表情都不是很愉快，都很压抑！ ...查看更多

通过招聘网站有针对性的投递简历获得的面试机会，这个公司非常有效率，基本两轮面试在一到两天内就会完成，并且一周之内就得到了答复offer。一面是HR，过程谈的比较好，有对上一份工作很细节的问题，也会刻意压力面试测试面试者心态，整体一轮面试感觉很专业； 二轮面试是对应团队的品牌经理，同时有好几页的心理测试题目要做，二面真的蛮有压力，经理整个过程中非常严肃，会问一些很challenge的问题，会给出你一个场景或模拟一个问题现场问你如何处理，如何定位流失问题，如何给用户分级以及这样做的意义等等，还有包括之前接触过的项目和你在项目中的角色和作用，你的成功和失败的收获，你最大的特点和缺点，你能为公司做出哪些方面的帮助等。 整个二面过程节奏很快，必须要反应迅速，但务必要真诚，会的就是会、不会的就是不会，不要想着投机取巧，面你的人经验要丰富的多专业的多，一眼就能看出来你的背景经历是否匹配，所以坦诚相待是很重要的；对于“你有没有其他问题”这种问题，有太多的范例了，就不多说了，总之不要问太苍白的问题就好，最后可以表示一下你对于加入公司的希望，就这样咯。 ...查看更多