面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
未通过
面试官很nice很专业
电话面试的。自己弄错了时间自己的锅,没啥好说。但是面试官很专业,面试过程也很nice,因为我是留学生,问了我很多国外生活的一些经历和感悟,通过一些问题了解到我很多性格和将来发展方向的问题。然后我最后挂了。
Q:让我说说我感受最深的中国和留学所在国的文化差异。
面试官nice
电话面试
面试官
留学生
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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
一共是三面。一面是个实习生面,主要问问学校的基本情况以及工作经历,为什么想来公司等等;二面是面试官面,会根据简历的工作经验更深入问问题,更多考察抗压能力和自身综合素质;三面比较轻松,问问有没有男朋友什么星座之类的。
包含1个问题,1个回答
Q:当你和你团队成员出现矛盾时,怎样解决。
2 年前 发布
15
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
一面是群面,群面之前有分享过经验啦。 1⃣整体字节有个很好的面试体验就是每轮通过后他会和你电话约时间,这样就会保证有被通知到。群面过了六七天,hr打电话约二面时间。二面是一对一面试,当时面试我的面试官是个40岁左右的女性,不太爱笑,其实回有一定的压力在。 2⃣问题二面的问题整体感觉会有点压力面的感觉,都是一个接一个一个,比如: ①还记得自己无领导小组的表现吗?觉得自己表现的优点缺点是什么? ②如果让你淘汰和晋级一个人,你会选谁?(我没想到会问这个问题,还好我记得两个话比较多的人名。所以群面的时候最好可以留心一下其他人的表现,因为这个岗位应该会要求有好的总结能力及善于发现别人优缺点的能力) 再比如: ①为什么春招才找工作?(我说我秋招已经签约了,但是想找互联网行业的) ②为什么想找互联网行业?(我说年轻化,扁平化管理) ③为什么想来字节跳动?(大公司成长空间大) ④秋招没投吗?(我说投了没过简历) ⑤觉得自己为什么秋招没过简历筛选?(我说的是硬性条件,因为自己不是211985专业也不对口) 再比如: ①之前实习中有没有遇到什么badcase?(讲了自己实习遇到的一个算是一开始失败的但是后来成功的工作) ②觉得自己为什么那次工作会失败?(主要是和领导沟通不到位加上自己不了解这个工作也不主动去查) ③这个经历你学习到了什么?(及时沟通,主动询问) ④这个经历在之后的学习中有什么帮助?(主动性及自主学习) 3⃣总结一、总之,面试你可以提前准备的问题有几类。①自我介绍1-2分钟即可;②为什么选择这个岗位(深入了解,最好有自己的见解)③对公司的了解(基础的一定要查,比如公司的产品,企业文化,组织架构,业务体系等);④职业规划; 二、复盘思考一定要去在自己的经历中复盘,比如在这个经历中学习到了什么,自己负责的是什么,犯了哪些错误,为什么会犯?(自我反省很重要)在错误中学到了什么等等。 三、学习你要相信你所付出的努力,一定会在某一个瞬间或时刻让你明白,那是值得的,所以趁着年轻啥的,好好锻炼自己,做自己想做的事儿吧!最后,二面通过了哈,三面的时间定在了十天后(面试官太忙了)。
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2 年前 发布
5
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
实习生面的是Hr for hr,还在国外留学的时候电话面的实习生,是经在职同学的介绍的内推实习,所以电话面的比较轻松,自我介绍之后主要是聊了一些简历上的经历,时长30分钟左右,实习岗表现极其突出是有机会转正的,但是本部门留不下,只能塞到子产品里、最后没去实习是因为字节跳动有规定实习生不能报名秋招,HR姐姐怕我错过秋招没法找到工作,所以很遗憾我最后还是拒了。 实习之后报的秋招HRBP岗,第一轮是群面,我们那组正好都是海外留学的,是视频面试,简要自我介绍之后是无领导小组讨论一个case,也不是很难,短视频产品的资金投入分配,按常识讨论就行。我可能比较讨巧最先发言而且说得挺在理的,所以一直主导了讨论,最后汇报的也是我。汇报之后HR随机问了几个人一些问题,比如这次讨论的好坏,最想和谁不想和谁合作,评价自己评价别人这种常规题目。一周之后收到了邮件说通过群面,过后会发面试的详细通知,等面试完和大家分享。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
我 好惨一女的 进都没进去 邮件里按视频链接操作的 然后一直停留显示 请等待主持人开始当前会议 打了邮件里可联系的hr电话 感觉有点凶 啀 最后只能发邮件说明原因了是3/20早上9:00-11:00的群面 有顺利进去的小伙伴嘛 我可真是连当炮灰的机会都没有
2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
前两轮都分享过啦~第三轮和第二轮面试中间隔了11天,一度怀疑面试官会忘了这茬事儿,时间是早上十点,进去面试间以后等了几分钟面试官还没来,就联系了HR,然后说是面试官还在面上一个同学,还没结束,所以一共等了二十分钟。这轮面的时间很短,就15分钟左右(真担心面这么短是因为对我不感兴趣),问的问题都比较简单。 1.自我介绍; 2.介绍一下自己的校园实践经历(比较笼统的题问); 3.介绍一下自己京东实习的工作; 4.对于工作加班怎么看待; 5.成绩在班级排名;好像就问了这么多。 最后面试官说前面的面试记录也挺详细的,那就这样吧。希望可以拿到offer吧,大家有啥问题想问可以直接评论哈。顺便问一下,有朋友了解这个岗位吗?HR哥伦布计划的工作内容是啥?字节跳动是想找什么样的人?薪资待遇什么的~
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2 年前 发布
6
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
第一轮是群面,当时我们组分了8个人,有两个来自字节跳动的面试官,一个来自字节跳动的面试主持人。流程: ①每人1分钟自我介绍(记得不要超时,超时的话主持人会打断); ②之后开始群面,自由讨论共40分钟,包括五分钟读题时间,讨论结束后挑一个人进行结果阐述; ③群面结束之后面试官会提问一些问题每个人回答,例如:你觉得你们组讨论有什么问题?近一个月看过什么书? ④每个人都回答的问题之后,面试官会cue两三个人单独提问,cue到我的时候问的是:如果你是hrbp,和部门有了冲突,怎么解决?结果十个工作日之内通知,目前还没通知。
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2 年前 发布
7
匿名用户
人力资源专员/助理(实习生)
确定通过
日常实习,两轮面试,常规是针对简历问问题,挖得非常细致,包括各项经历里扮演什么角色、起到什么作用、具体的过程和最后产出的结果。然后有问对招聘这项工作怎么理解。感觉只要认真回答,体现出经历的真实性和自己的思考能力,就没有问题。
2 年前 发布
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