面经详情
匿名用户
面试了职位:市场推广
确定通过
智慧家庭渠道经理+培训经理
面试直接就一轮,主管和人事专员面试,首先做了自我介绍,以前的工作经验,为什么离职,然后介绍了工作的具体内容,需要做哪些事情,对于海尔的一些问题,薪资待遇等,由于是年底招聘,很多流程都简化了,直接过了两天通知面试通过,然后办理入职,直接就在主管手下做事了,现在的话招聘流程复杂了,统一招聘特战队,然后统一培训,最后竞岗到各个部门,更正规了,培训时间也比较长。
Q:说说对于海尔的了解。
1条回答
一轮
培训
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匿名用户
市场推广
未通过
形式:线上面试,hr先把所有候选人拉进群,然后排序号,按照顺序跟面试官进行视频面试,每个人大概20多分钟,最后邮件通知结果。 内容:自我介绍,实习经历,对公司的了解,对岗位的理解面试的岗位是市场专员,需要省内出差的,而且要跟线下封闭班,薪资一般,有五险一金。 失败原因:对粉笔的课程产品不够了解,磕磕巴巴的。对于出差勉强能接受,可是面试官说到要全程跟线下班我的表情可能出卖了我。
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2 年前 发布
1
匿名用户
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感觉靠谱
面的非技术,一面是群面,14进9,果然通过率很高呀,可能是因为技术非技术混合群面的原因。群面完10分钟公布通过的人,接着马上二面,二面几位面试官挺和善的,主要是自我介绍+简历上与岗位契合的内容考察。发面经攒人品,杨超越发功,希望面试通过!
2 年前 发布
2
匿名用户
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确定通过
在广州区,面试分为两轮,一面是HR,问一些基本信息,学习经历和实践经历,问职业意愿,对岗位的理解,以及为什么选择这个岗位等等。二面是大区经理,也是问了一些职业规划,和岗位相关的问题,整个面试氛围很好,更像是朋友间的了解,看他们内部工作氛围也还行,但是还没有入职,具体情况不清楚。
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2 年前 发布
6
匿名用户
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感觉没戏
一面 在旅游的时候跟我电话面试了一次,等我回到广州又跟我视频面了一次,面试结束后hr给我反馈是,部门负责人考完我的作品后觉得ok,约的二面。面试前hr让我填写性格测试(四个选项,选两个,其中一个是最想,另一个是最不想)。到了现场前台让我填个人信息表,随后hr一来就让我继续跟他面(同个人面3次),接着面完后说我性格测试没过,让我重做。最后部门负责人面试就更过分了,各种打压 还说看我的作品不行(所以不行 让我过来干嘛? 还跟我面试n次)再者到现场得知公司品宣部为集团子公司。(第一次面这么无语的试)
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2023-05-05 发布
匿名用户
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感觉没戏
首先通知当天进去,然后等着8个人一起上去,面试职位是市场策划与推广,面试的时候是一个面试官,8个人围着做在一起,面试形式是无领导小组讨论。每个人20秒的自我介绍之后开始讨论,全程面试官只负责给题和说时间,最后由一个人进行总结,面试的题目是把互联网产品和一个旅游项目结合起来,做一个小程序,应该是8个人只要1个人,可以霸面。
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2 年前 发布
1
匿名用户
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未通过
按时间到前台拿表填表,会有招聘专员来叫你去一个会议室面试。面试人员2名,一个负责提问,一个负责记录。内容包括自我介绍,根据简历提问,对华润的了解情况,大约10分钟。可以对他们进行提问,结束7-14天给结果。
包含1个问题,1个回答
Q:对万象城的了解情况。
2 年前 发布
匿名用户
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未通过
进门,填表,过程中听到几个人在讨论去年的用户为什么还要来退款,想想可能他们的售后做的不好吧,等了一会,hr经理进会议室面试,从一开始就是审问式的对话,说话快,问你在意什么,答说在意氛围,薪资,工作,希望有一起为同一目标努力的人,又问每家公司都有抱怨不好的人,意思说我们公司就有,真的很有意思,我说我在意氛围,你说公司氛围不好,那我要说我在意薪资,你会不会说按你的要求薪资给不到呢? 匆匆了事的态度,以及隔着口罩都可以看到的轻蔑的笑,只因为我说我工作这些年也有一些人脉,所以换工作不想靠朋友介绍就该被嘲笑?(还说了推广月预算100-300万,这个是给同行参考的)
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2 年前 发布
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海尔南京分公司面试经验:智慧家庭渠道经理+培训经理