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蓝润人力资源岗（招聘）面试
先开始见的就是人力资源负责人，因为没有人负责招聘；聊到最后才说title是人力资源xxx，不会是招聘xx，因为这样可以同时兼顾到其他模块的工作（这方面感觉有陷阱）；整体来说hr比较专业，面试流程不复杂，基本会简化至最高效率。
Q：平时最喜欢用的招聘渠道。1条回答
流程

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匿名用户
招聘
确定通过感觉靠谱
是秋招面的前几个公司吧，来到公司说是校招来面试的，前台小姐姐很nice的接待了，倒了杯水，带进面试室。公司内部环境还挺好的。HR很有亲和力，问了些简历上的问题，为什么选择人力资源岗，优点和缺点，学校活动经历等。整体的感受还是挺不错的，希望能过吧。
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Q：你的优点和缺点。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过感觉靠谱
初试面试官很专业，问及我以往主要招聘岗位偏重中底层员工招聘还是中高层岗位招聘，每年的招聘量大概试多少，OFFER量大概有多少，是否做定岗定编，有没有负责过二级子公司筹备，描述以往成功招聘岗位候选人的人才画像等问题，有诸多沟通，诸多学习。
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Q：人力资源的核心是什么。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过感觉靠谱
面试官：简单自我介绍一下。面试官：HR三支柱是什么？面试官：你为什么会选择招聘岗位？面试官：你喜欢哪部电视剧？可以讲讲概要吗？面试官：你的兴趣爱好？面试官：你以前学会计的，为什么研究生会选择学HR呢?面试官：你有什么要问我的吗？
2 年前 发布
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匿名用户
猎头顾问/助理顾问
确定通过确定通过
先是人力面试，会了解一下个人信息和简历大致情况，会问想去什么行业哪个组；然后是对应小组的顾问面试，聊得会比较多，会介绍公司和行业的大致情况，面试官人很好，包括性格和工作方式也会聊到，最后是见一下总经理，基本半天就能面完定下。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过感觉靠谱
是什么？ 为什么？ 怎么做？ 有点哲学上的三段论的感觉，面试主要就是聊这些吧 问我为什么的时候，我说了几点： 第一 有上升空间和发展平台 第二 我想做到高级猎头、百万猎头 甚至往上 第三 行业的稳定性 第四 我本来就是搞人力资源这快出来的 第五 我喜欢搞人事这快 越是难搞定的人 我就越有兴趣 可能是管理做多了 我有点喜欢掌控感 更喜欢把难搞的人和事搞定 这是有一份成就感 和荣誉感的 我还年轻 我不怕从头再来 也不怕苦 当兵退伍出来 执行力这块从来不缺 不怕挑战 就怕没有发展空间和平台 再一个 我是个事业狂 一个任务下来 如果在时间内没有达到我的心要求 进度 和标准 我会拼着也要把他搞出来 哪怕不吃饭 少睡点 少休息 甚至不休息 跟面试官有很多观念不谋而合，肖总是个有故事的人，虽然刚开始接触觉得是个唠唠叨叨没啥真货的人，但是接触久了深入一些就会发现，他说的有很多非常受用的道理，他说了很多他自己对于这个行业的见解，好的不好的都说了，尤其很多我没考虑到的这个行业不好的东西，都去给我打了预防针吧算是，让我自己要考虑好...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过感觉靠谱
8个人一个组，一开始抽一张图片结合图片自我介绍，时间限制比较严格，注意不要超时，做完自我介绍会给整个组一个case，我们的case是有30w现金，三家零售店，如何投资分配。半小时讨论，最后五分钟选一个人做report。面试官根据report内容提问，整个流程大概一个小时。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：问题1：为什么你把30w现金分给了三个零售店上，而不是投资给利润率最大的那个。
2 年前 发布
15
匿名用户
招聘
确定通过确定通过
前台小姐姐很漂亮，进来之后她们还要给我倒水，当时面试的时候热的要死，还是感觉有点温暖的，人事面试的时候问题还好不会很刁钻，一般如果不是特别恼火都还是能过，我当时面试通过对岗位的确不是很感兴趣就没有去，总体感觉还好。
2 年前 发布
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