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面试质量岗位
面试质量岗位,质量部长人不错,挺客气的,也很有诚意,岗位不同住宿和交通补贴也不同,如果住宿了就少好几百补贴的,而那个是算在谈的工资里面,所以工资给得也不高,公司外面看起来环境还行,大小周工作制,最后因为手上有其他公司更好的offer就拒绝了。

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匿名用户
质量管理/测试
确定通过确定通过
12月20日HR通知面试,日期为12月24日下午14:30点。当天12点出门,13:39分又接到HR电话,通知我面试官下午有生产会议,询问是否可以13点钟到达,本人当时在公交车上,我回答下公交打的士赶过去,HR同意,本人在13:08分到达该公司。 进入面试室稍等一会,来了两位面试官和HR小姐,共计三个人。询问了我关于诸如:为什么离职? 个人职业计划?生产线质量问题的处理方式?空窗期时间?收到几份offer?以及你还有什么想问得?本人一一做了回答,关于最后问我还有什么想问的,我选择了三个问题,前两个是关于工作的,最后一个是工资福利,面试官笑笑说,让HR经理来跟我谈;奇葩地方就在于这里,HR经理来了只字未提工资待遇,而是打听我前公司同职务工资待遇,包括: 基本工资、加班、奖金等具体基数,并让我先回去,说一个下周给答复。 给我的感觉是:其一,用人部门和人力资源没有保持基本一致,假如贵司还需衡量其它候选人,可以直接让候选人先回家等通知,而不是部门面试官认可让HR经理来谈工资,却只字未提。其二,给人印象是以招聘名义打探同行同岗位工资待遇。整个面试过程耗时2个多小时,从我13:08时达到,直到15:35时出来,这不是坑吗?毋庸置疑,在汽车零部件行业做过的人,大致了解GHSP还是很不错的公司。我现在对格兰海芬GHSP毫无好印象,真奇葩的处事风格。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
质量管理/测试工程师QA/QC工程师
确定通过确定通过
由于我参加的是立讯集团的校园招聘流程,定位是那些进入公司成为储备干部的人群,可能和其他网络招聘或者社会直招存在差异。最重要的我放在最前面讲,免得大家太长不看。储干招聘在签订合同的时候,需要注意看是试用期合同还是聘用合同,一般来说试用期间公司有权解聘你的!立讯集团在全国共有三十多个事业处(BU),当时是中央人资的大Boss(现董事会会员)和高管带队去学校挖人,声势很大但是流程极为简单,仅仅两面就敲定签约了。 第一面是笔试,都考核的是公共基础,通过率60%-80%的样子;二面就是情景模拟小组讨论,1:3的筛选率。简单说一下我当时的讨论情景,假设你遭遇灾害被困山中,给一系列生活品让你选择携带,要求是通过自助逃离,最终取舍三轮留下你最后需要的一样。当时选择率最高的三类,手机/地图、食物/水、医疗箱/火源。其实你选择什么,对HR选人都没影响,重要的是你拿出什么理由去说服他们,让他觉得你的理由比其他人的更有说服力。讨论的时候记得仔细听其他人的发言,找出他的陈述中比较好的地方和有漏洞的地方,当你发言时,如果可以总结前面人的“金句”,这个加分就会转而加到你身上了。而在辩驳观点时,并不强调一味辩倒,态度持中突出自己观点的优势就好,前者漏洞之处简单带过留待后面发言的人去考虑讨论。 通过面试后,就是我前面讲的进入试用期,你会在三个月内轮岗,如果表现好基本就被主管留在第一次轮岗岗位了。轮岗期间每周都会让你提交实习心得给人资,你可以表达你对公司满意的地方和希望公司的改善点。试用期结束会进行转正答辩,介绍你在实习期间所学,个人优缺点和未来的提升计划。只要你不是太差,你就成为公司正式员工了。 ...查看更多
2 年前 发布
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