面经详情
匿名用户
面试了职位:高级管理职位
确定通过
面试就是走个流程,等你去参加事业说明会后就会发现是个坑
过去先要填一张表,透漏的信息比较多,有很多牵涉到个人隐私的问题,比如个人负债,夫妻双方的工作收入,甚至父母工作等等。当然很多不能填写真的,或者有的干脆别写。之后面试官过来,说话态度都好的没话说,就是忽悠你他们公司很厉害,这里招的职位很高端,后期发展很好。 但是你详细问到职位的问题,他们就说这只是一面,一共有四次面试,后面还有事业说明会,还会有专业导师给你做性格职业画像巴拉巴拉的,就是想办法让你参加他们的事业说明会,说是每个人的职业发展规划薪资结构都要在事业说明会上谈,这下我就明白了,这家保险公司的招聘就是套路,各种高端职位忽悠你过来就是让你去参加事业说明会的。
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匿名用户
高级管理职位
确定通过
面试难度不大,面试官是三个男的,明显感觉企业蜜汁自信文化比较重,把企业吹得很好,左一个国企右一个国企的,当谈到工资的时候,面试官就开始支支吾吾了,转而谈理想谈未来谈发展了,而且说不与公司签劳动合同,只能签劳务派遣合同,还说如果表现好,干个六年左右可能会给与公司签正式合同的机会,反正大饼与空头支票类的说辞比较多,加之看到办公环境老旧,就不太愿意去了。
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2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
未通过
HR通过各种软件找人,去了面试后才后面再发现职位永远存在,代表什么进了几轮面试还要考核文案能力,等于帮他们写东西不给钱,什么破公司,最后来一句不适合,不适合你给写东西的钱啊,真上当可能还有其他他们没有的人才,用面试的机会让人帮他们出各种的文件,真是够了这种公司。
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包含1个问题,0个回答
Q:问各种本职位不需要的问题,刁难你,让你觉得自己不行。
2 年前 发布
匿名用户
项目管理
未通过
人事面-事业部面-项目总监面-董事长(未见)。人事面:问个人情况,是否能稳定;事业部面试:问个人的工作经理和发展方向;项目总监面试:问个人的项目经验及具体的项目问题处理。由于个人转到项目管理的,经验较少,没有回答的很少。
包含1个问题,1个回答
Q:项目总监: 以简历中某一个项目,请举例项目管理的内容,以及处理方式。
2 年前 发布
9
匿名用户
高级管理职位
未通过
根本没给他们投简历,他们三番五次的打电话邀约我去面试,说招聘管理岗,最后去了。开始是一个人事小妹面试,面试完让我等着别走,然后来了一个40岁左右的人说面试。 一来就开始装,偏要一个劲的说我简历造假,说我以前的工作经验是假的。说我以前的工作经历不符合常理,搞的像审问***似得在那不断的各种审问。我再三强调,我没投简历,我是你们邀约我来了解的,她却不依不饶的在那假装听不懂我说的话,一个劲的转牛角尖说我过去的工作经历不符合常理。 你工作过几个行业?我之前不是做兽药行业的,你搞得懂我之前的行业吗?什么不符合常理?你没做过的就是不合常理?什么叫做常理?你知道的就是常理,你不知道的就不是常理?我问她问题她也是含糊其辞,不正面回答。不招就不招吧,浪费我半天时间。 回去过后,没多久又打电话让我去面试,一天到晚打着玩是吧?kpi就那么重要?把人忽悠去又打发走?上次在这里说这个事情,一群水军来围攻,你们可真厉害,还不准人说实话了?有什么不敢曝光的?
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2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
未通过
一家垃圾到不能再垃圾的企业,面试官面了半小时后说让见人事,结果坐在办公室等了人事半小时(等待的第五分钟面试官过来说人事在打电话),ok,你打电话用25分钟也没事,来了之后就一句话:回去吧,两天内没联系你就是不通过。呵呵呵,你们这垃圾企业也太搞笑了吧?人事牛得跟老总一样,不想录用就直说,玩这套真让人看不起。
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2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
感觉靠谱
2轮 第一轮是年轻的HR 简单填写表格 第二轮是部门负责人和HRD一起 总体来说过程不难 可能是对于这个职位的关系个人感觉 技术含量并不高 更多的是人的认可 理念的认可 价值观的认可 2轮前后1周 也算是快的
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
感觉没戏
公司是好,公司的前景不错,可是要吐槽一下那个HR,简直抹黑公司形象,面试全程看手机,一点不尊重面试者,问的问题和面试岗位完全没关系,专业问题听不懂,还diss面试者,无语到极点!建议公司清查一下内部员工水平和素质,以免影响公司发展。
2 年前 发布
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