面经详情

八月底邀请我第一轮面试，当时感觉还不错让我回去等题目让我写个策划案交上去，合适的话通知我复试，我交完策划案隔了两天才通知我下周一复试，约的11点，我十点半就到了，结果等到了下午两点才让我上去面试，面试大概十分钟不到，是部门负责人面试，最后和我说“我这边没问题了，再约个时间让分管的副总面试一下，因为他今天突然腰疼身体不舒服”我说好的那我回去等通知，结果从周一等到周五没反应我就去问HR，那HR帮我去问了隔了一天才回复我说我没通过…浪费人时间，本来说通过了拖了人一周又说不通过，大家擦亮眼睛吧，就这种不尊重人的公司，多加考虑...查看更多

相当于两轮面试 其实一面 感觉都很好 二面是总公司那边的人视频面试 总裁恰好也在重庆 她应该也看了面试过程 其实能进的 主要是公司给的底薪有一点低 最后人事部的来和我聊工资 我觉得很没有逻辑 说我不够喜欢这个岗位 如果喜欢就不会在意工资  说什么选自我价值还是选工资 这种和我谈情怀 我觉得其实没多大意思 我然后就有点生气了  就走了 其实底薪低 但是我真的还蛮喜欢这岗位 多交流一会儿我可能还是能接受 但是可能触碰到我底线了吧 确实有点生气...查看更多

先是人事电话先了解你的过往工作经历和社会经验，然后等用人部门审核，用人部门老大整天出差，好不容易等到安排到时间面谈，然而去到他们公司，门卫查询面试名单竟然没有，要自行与人事联系，让他们和门卫联系，然后去到办公区，人事竟然没出来等或者有安排，要自己去问人找人事，感觉这么大的公司，人事部招人一点准备都没有的，好随便，规章制度一点也不完善。 然后就是部门和人事一起面试，先让你自我介绍，然后针对你的过往经历问一些问题，看一下你的处事方式和掌握什么技能，然后问你的家庭情况，看你的稳定程度。然而全程下来除非你主动问福利待遇，不然人事是不会主动谈的，这有点。。。 ...查看更多

小结：面试极端问题较多，整体有专业度但不多。面试流程：boss沟通后，hr电话沟通30min➡️面试（用人部门协作同事+HR）➡️总监面试➡️CEO面试（p3级别的面试整体扁平化流程😂）面试体验：HR最开始比较热情，问题问的很细致，在电话沟通后还发了性格测试。到这体验蛮好的。面试当天，为了表示尊重，提前到了，但hr未到。等了大概15min到面试开始时，部门协作同事和hr才进来（可以理解准点开始面试），并未给到面试者任何水……这点还蛮败好感的，因为问题问得又多，hr自己拿着水杯有在喝，细节也决定一些格局吧。面试最开始时，两位面试官一脸睡意未醒，作为面试者的我的认真程度来说，对方这样的状态感觉并不值得我如此认真哈哈。另外，不知道徐州总部公司办公室人有多少，hr介绍说公司有八百多人，我还以为上海至少也是百人规模，到了办公室发现大概就小二十人的规模吧，提供各位参考。面试问题：问了比较多极端情况问题，例如：如果活动现场遇到有人当场“骂”狗粮是毒狗粮会如何处理？在活动中遇到刺头同事不配合工作时会如何处理？在用人协作部门问出这些问题时，也感受到了公司有在经历这部分困扰吧。以上。...查看更多

就说我的面试体验吧！晾在那里半个多小时，说是面试官在开会。本来准备离开，面试官来了，有两个，在说话的时候，旁边的一个不断发微信发语音，让人印象非常不好，面试很随意，（活动策划）岗位内容很杂，很多，企宣、活动、文案、最好还会宣讲，没有人带，因为内部人没有人懂这方面的，新人看着考虑吧！老人看看工资就算了吧！...查看更多

面试一共三轮，一二轮hr面，三轮董事长面。面试感觉还是可以的。面试官非常亲和，就是像朋友一样聊天，不会有压迫感，从几轮面试官的语速和状态来看，这应该是一个节奏比较慢，氛围比较轻松愉悦的公司。等的时间大概在半个小时左右，在接受的范围内。面试的问题主要是根据个人特点来的，会从面试者最熟悉的地方开始，上来就很有话讲，所以很正常的表现自己就可以了。 这里建议面试前花十分钟简单看看四个内容能够提高面试通过率：公司简介、岗位JD、自己的项目和常见问题。面试结束后没多久就通知了结果。整个流程很快。 ...查看更多