面经详情

人事面试的时候装的很专业那种，很飘啊，要上天了，网上百度一些运营方式来问我。我说工作经历的时候她一直看手机，神不守舍，中途我问她，有什么要紧的事情可以先去解决，没关系的，她也不理我。还有就是工资是你们招聘信息上写的范围，我按照这个你们写的范围来提的，过程中一直压我，说是不匹配，运营方式老土，可是有效果啊，我也是很无语，电话里面也聊过，简历也看过，不匹配，又看不起那你叫我来干嘛？报考你们的课程吗？面试前加了微信，我在微信上问面试结果，也不理我，后来默默把我删除了，这什么操作啊？？从面试到结束很不尊重人啊，也许我和你们这个公司以后不会有交集，但是也不至于这么不礼貌啊？第一次遇到，也是最后一次遇到这个的情况。今年经济情况不好，找工作不好找，我是很珍惜每一个面试机会的，但是贵公司这样做有在情在理都是不对的，风水轮流转有一天我也来弯酸你们。...查看更多

一面是hr面，主要根据简历提问，然后就是平时玩的游戏，对喜欢的游戏的看法，一些基本的个人情况，最后介绍应聘岗位的工作内容。等了十分钟左右开始用人部门面试，应该是项目主管，提问跟前面大同小异，比较注重个人的工作经验跟岗位的匹配度和个人的游戏经历，也坦白说了目前项目很忙如果入职的话加班会比较严重。两轮之后hr过来说可以回去等通知。 两天之后hr联系过去终面，主要是跟公司副总聊聊，当天下午到了之后被告知副总临时要开会让我坐着等一下，于是一等等了两个小时，看完了他们公司的三本内刊，hr大概也不好意思让我再等下去，说会议不知道什么时候结束，临时换他们人力资源总监过来给我终面，然后就聊了大概十多分钟，问题也是跟之前面试大同小异，最后还是说回去等反馈，以上。希望面试时间规划能做得好点吧，如果不是没有其他事情真的不是谁都能耗得起两个小时等待的。 ...查看更多

首先是电话通知，一周后有一个自称是运营中心负责人来进行电话面试，先是自我介绍，然后问问家庭情况，然后就开始介绍这个公司，说了很多，然后我问工作地点，是否要常驻项目，然后问了工资，一直不说具体工资，都说是看能力，说什么，企业注重业务，每一个人，包括后勤的都要有业务，然后说后勤的人也签了一个大项目，然后我就说，这个是偏销售吧，然后又解释说，说什么这是公司鼓励往业务发展，说了一堆，感觉这个面试官就是招销售的。...查看更多

一共4轮，第一轮HR电话面试，聊了大约半小时，大致了解经历。用人部门简历初筛后，约了一轮线上面试，全程英文，介绍了岗位详情，聊了聊匹配和意愿。接下来和部门Leader，以及项目大Leader各聊一轮，加起来大概聊了三个小时。部门Leader更多看的是专业和技能项目大Leader什么都聊了聊，更多的是从职业规划和三观匹配的角度来了解候选人。全程一周完成，HR每次的反馈都非常快，感觉非常积极地在推动。...查看更多