面经详情

面试分两轮，不过我初面就被淘汰了，虽然是个失败的经历，但是面试官人还是挺好的，一个年轻小哥哥，他们面试风格是这样的：初步电话沟通的时候不会和你聊太多，重点介绍他们公司岗位内容，可以接受了约面试。面试的时候会问的比较细，面试的时候对于公司背景，对于岗位职责要做详细了解，整体还是挺专业的。...查看更多

面试参加了两轮，第一轮是部门总监面试的，主要是问你的基本情况，和你对该公司的了解，很在意就职者是否做了面试前准备功课，第二轮是总监和公司负责人两个人复试，复试通知上有面试需要你准备的题目，类似命题作文，公司行业还是不错的，目前单休，业余繁忙所以加班多，节假休息很难保证，招聘是当前的主要工作，基层到高层都有，人事部目前没有专业领导，需要你有专业的职业素养和甘于奉献的精神。...查看更多

第一次面试是直接去了公司，没见到HR之前，给了我一份甲方公司的人才需求，根据其中的关键字在人才资源库中搜索相关人才，没做过这方面的确实是会觉得有点慌，镇定一点，没经验也要让人觉得你经得起考验，之后会给你一个人的简历，通过这个给他打电话，然后直接HR面试我，问的问题都相对简单，问你的缺点，优点，职业规划等等，大致是一个小时左右。然后通知我二面电话，还是问了我缺点还有预期的薪资，有没有想要问的问题。...查看更多

01移动面试体验： 1. 从五和地铁站转公车大概20-25分钟直达公司楼下，上一个坡走步梯直接上3楼。 2.我的面试时间本来约的下午2.00， 由于事情没有出来完改了16.30，面试官是一位很nice。 但是面试官给的问题我回答的不是特别好，面试没有通过.建议后面去面试的同学，早上去吧，我干了上午的活从南山直奔龙岗有点体力不支。 3.面试过程：简单介绍自己 、教育经历、工作内容 、为什么要离职、员工生日会等常规的问题，面试官是HRD岗位 现在需要组建4+1的团队（会将6大模块糅合在这个4个BP里  ），在职人员预计有400-500人左右，各个模块建设0-1也是可以做很多东西。 加油、希望能帮到后面的同学。 ...查看更多