面经详情

第一面：人资面的，问了一些基本的问题。比如对面试岗位的认识、职业规划、下一份工作看重什么、为什么跳槽、个人优缺点等等。第二面：用人部门，主要是问些专业性问题，以及场景性问题。第三面：部门领导，主要是聊天的形式，聊规划，聊看法，主要考核工作态度、学习能力、性格之类的东西。...查看更多

一共四个问题，15s准备，一分钟作答。两个英文，两个中文： 1. 你对本公司的了解； 2. 你除了AS还申请了什么职位，跟AS 有什么不同； 3. 你认为你有什么样的skills可以为AS付出； 4. 请你礼貌拒绝客户不合理的要求并提出继续合作的意向。 ...查看更多

面试问了一些经历，总体聊下来还可以。问什么时候有结果，告诉我当晚就有。结果晚上啥也没收到，问人事有没有结果，人事又告诉我第二天才有，有点无语。想问下没有通过的原因，人事也说不知道。整体感觉挺随意的，面试到底有没有结果他们自己内部也搞不清楚。流程有点乱，不专业。不建议去。...查看更多

第一轮电话英语面试，主要是聊天，自我介绍，目前工作的情况，为什么要离职，以后工作中如果有XX情况要怎么处理等等。放轻松，英语口语要好，如果有不会说的也没有关系，能自圆其说就好，发音要舒服，毕竟服务的是英语口语国家的人，太重口音客户肯定不喜欢。 第二轮技术面试，简单说说对AD的了解，如果手头有不会的case，面对客户要怎么解决。最后终面，说说对AD的了解，对新技术怎么去学习，之前工作主要涉及到哪些内容，哪些技术内容，你是怎么学习的。 ...查看更多

定位厦门，办公室特别小，挤了很多人，HR在面试时对我提问的工作内容与薪资待遇问题避而不答，一直追问我的上一个公司的详细信息，因为上一个公司是同行业，让我觉得很冒犯也不舒服。最后了解到实际薪资待遇与网上描述的薪资待遇特别不符，HR特别不专业，给人感觉特别不真诚，网上一直挂着招人，可能是为了获取同行业信息与找人过来面试完成KPI指数。过去面试请慎重。...查看更多