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整个面试流程繁琐,效率比较低
第一轮:由当时的人资主管面试问的问题不算很难,也就问下发展方向,职业规划,工作内容的接受度。第二轮:董事会成员面试(入职以后发现哪怕卖场的一线员工都是这样的流程)巨隆重,当时想我一个小专员需要总经理*1、副总经理*3、总经助*1集体面试,一脸懵逼,问的问题的话怎么说呢,类似一些工作思维吧,比如要招一个市场经理要怎么去招,把标准的招聘流程说清楚就ok了最好:就是谈薪入职了。

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