面经详情

1. 面试的是外国老板，还有HR，HR感觉很友善，聊的越多越感觉说的都是纸上谈兵的东西。外国老板口音比较重，看人的眼神有点不对. 工作内容和品牌没什么关系，跟传统意义的品牌经理做的事不一样，主要还是沟通的工作～3.规模感觉不大不小，但是进去面试就感觉整个氛围非常诡异，说不上来的诡异，每个人都很奇怪。这种公司根据我的经验就是有问题，披着外企的高端外衣，感觉能说英文的没几个。听到几个中国人在说英文，水平就跟初中生一样。虚得很～4. 地理位置一般，本来不想去面还是硬着头皮去聊聊看，薪资也是很不实在，聊的也是有很多余地的虚。5. 网上查了一下这家公司的客户都是超小品牌做法不专业，要么就是很小的公司和团队，要么就选大公司整体做事专业，这种规模和氛围，offer直接拒绝。不会轻易入坑。...查看更多

希望你来了以后能把公司相关的事马上搞定，如果搞不定的话，可能也留不下来。整体来说，要求还是很高的。有的岗位一年了都招不到合适的人，可见领导要求很高。面试4轮，如果是总监级的应该有5轮。周期比较长。最好拿出一个让人眼前一亮的案例，否则继续听你说下去的概率比较小。...查看更多

求职者并不低人一等，不管有没有机会合作，首先必须保证相互尊重。本人从业11年，在很多知名企业待过，在面试环节上有着非常丰富的经验，这次面试可以算是最奇葩的一次。女面试官的行为让我极其愤怒，真是给易车企业文化摸黑。 1.态度：女面试官一见面就全程黑着脸，在我自我介绍过成中完全没有直视我也没有看简历，一直在低头摆弄双手。言语夹带讽刺，觉得个人简历有水分（第一你明知岗位有偏差 为什么还要耽误彼此时间；第二有没有水分你可以做背调，何必轻蔑挖苦；第三我没有水分） 2.岗位：自我介绍之前，女面试官直言不太合适这个岗位。综她所述之前就看过简历，那您为什么还要约我来面谈呢？弄的我一头雾水。顺便提一下短信邀约我面试的是品牌相关的岗位，女面试官要招的是写稿的。在过程中还有很多奇葩的细节，总之这次真的是让我长了见识。 ...查看更多

春招的时候一共有三轮面试，一轮笔试，难度不低，和大厂差不多，但感觉到面试官都很真诚，不是在忽悠人～第一轮是常规的HR电话面试，会问一些基本信息~第二轮是部门主管电话面试，她非常耐心详细地介绍了部门的工作内容、工作重心等等，也问了一些和公关媒介相关的问题，还好我提前做了功课hhh第三轮是一个笔试，要针对一个项目做传播方案，这个项目早就落地了，所以应该不存在啥偷方案的问题叭～第四轮是线下终面，公司的大领导和部门主管作为面试官，聊了一些品牌方向的话题，谈话还挺真诚，有啥说啥，虽然也有些答不上来的，但没有大厂那种故意挑刺的压力面。四轮考核下来，我感觉HR和面试官都很尊重人，自己也很喜欢这种比较扁平化、比较年轻的氛围，所以非常开心滴接过了offer~（至今尚未打脸🌚）...查看更多