面经详情

18年的时候接到过该司的电话，聊下来发现是也就是个junior的职位，我当时就疑惑该公司的人事看到我的工作年限和简历，不觉得就给不起吗？还打电话聊？今年又换成猎头来聊，我跟猎头和人事都不止一次的说18年的时候聊过，可惜这两人都搞不清楚，无语。这次聊下来感觉薪资和级别不高。应该和18年是一个职位。佛吉亚内饰在国内市场又萎缩这么厉害，北汽的单子都被抢掉了。不建议大家考虑。...查看更多

简历筛选后有两轮面试，一轮技术一轮HR，现在基本都是在招博士，硕士也有除非特别优秀的，offer给的挺多的，只要是强一点的高校博士基本都没问题。技术面试主要问了项目上的问题，hr面试会问你有什么优点，女生的话会问如何平衡家庭和工作这种。总体来说比较简单，nice。...查看更多

一面 传值，引用区别 值传递：方法调用时，实际参数把它的值传递给对应的形式参数，函数接收的是原始值的一个copy，此时内存中存在两个相等的基本类型，即实际参数和形式参数，后面方法中的操作都是对形参这个值的修改，不影响实际参数的值。 引用传递：也称为传地址。方法调用时，实际参数的引用(地址，而不是参数的值)被传递给方法中相对应的形式参数，函数接收的是原始值的内存地址； 在方法执行中，形参和实参内容相同，指向同一块内存地址，方法执行中对引用的操作将会影响到实际对象。 java中没有引用传递,只有值传递. equals和== == : 它的作用是判断两个对象的地址是不是相等。即判断两个对象是不是同一个对象。(基本数据类型==比较的是值，引用数据类型==比较的是内存地址) equals() : 它的作用也是判断两个对象是否相等，它不能用于比较基本数据类型的变量。 equals() 方法存在两种使用情况： 情况 1：类没有覆盖 equals()方法。则通过 equals()比较该类的两个对象时，等价于通过“==”比较这两个对象。使用的默认是 Object类equals()方法。 情况 2：类覆盖了 equals()方法。一般，我们都覆盖 equals()方法来两个对象的内容相等；若它们的内容相等，则返回 true(即，认为这两个对象相等)。 hashcode底层 数组＋散列函数 string类是一个不变的类，如果string类被改变了，需要将哈希值进行重置，相同的字符串的哈希值是相同的。 springboot特点 1、使编码变得简单 2、使配置变得简单 3、使部署变得简单 4、使监控变得简单 springboot主要特性 1、遵循习惯优于配置的原则。使用springboot我们只需要很少的配置，大多数使用默认配置即可 2、项目快速搭建。springboot帮助开发者快速搭建spring框架，可无需配置的自动整合第三方框架 3、可以完全不使用xml配置，只需要自动配置和Java config 4、内嵌servlet容器，降低了对环境的要求，可用命令直接执行项目 5、提供了starter POM，能够非常方便的进行包管理 6、对主流框架无配置集成 7、与云计算天然集成 Redis缓存 (一)缓存和数据库双写一致性问题 首先，采取正确更新策略，先更新数据库，再删缓存。其次，因为可能存在删除缓存失败的问题，提供一个补偿措施即可，例如利用消息队列。 (二)缓存雪崩问题 缓存雪崩，即缓存同一时间大面积的失效，这个时候又来了一波请求，结果请求都怼到数据库上，从而导致数据库连接异常。 解决方案: (一)给缓存的失效时间，加上一个随机值，避免集体失效。 (二)使用互斥锁，但是该方案吞吐量明显下降了。 (三)缓存击穿问题 即黑客故意去请求缓存中不存在的数据，导致所有的请求都怼到数据库上，从而数据库连接异常。 解决方案: (一)利用互斥锁，缓存失效的时候，先去获得锁，得到锁了，再去请求数据库。没得到锁，则休眠一段时间重试 (二)采用异步更新策略，无论key是否取到值，都直接返回。value值中维护一个缓存失效时间，缓存如果过期，异步起一个线程去读数据库，更新缓存。需要做缓存预热(项目启动前，先加载缓存)操作。 (三)提供一个能迅速判断请求是否有效的拦截机制，比如，利用布隆过滤器，内部维护一系列合法有效的key。迅速判断出，请求所携带的Key是否合法有效。如果不合法，则直接返回。 (四)缓存的并发竞争问题 在不要求顺序执行的情况下，使用分布式锁，大家去抢锁，抢到锁就做set操作即可，比较简单。 二面： 注解： Java 注解（Annotation）又称 Java 标注，是 JDK5.0 引入的一种注释机制。 Java 语言中的类、方法、变量、参数和包等都可以被标注。 自定义一个实现缓存的注解； 不会,后续更新 spring编写一个分页的插件； 不会,后续更新 过滤器和拦截器区别： Filter是基于函数回调的，而Interceptor则是基于Java反射的。 Filter依赖于Servlet容器，而Interceptor不依赖于Servlet容器。 Filter对几乎所有的请求起作用，而Interceptor只能对action请求起作用。 Interceptor可以访问Action的上下文，值栈里的对象，而Filter不能。 在action的生命周期里，Interceptor可以被多次调用，而Filter只能在容器初始化时调用一次。 Redis设置缓存过期； springmvc过程； （1）客户端（浏览器）发送请求，直接请求到 DispatcherServlet。 （2）DispatcherServlet 根据请求信息调用 HandlerMapping，解析请求对应的 Handler。 （3）解析到对应的 Handler（也就是我们平常说的 Controller 控制器）后，开始由 HandlerAdapter 适配器处理。 （4）HandlerAdapter 会根据 Handler 来调用真正的处理器开处理请求，并处理相应的业务逻辑。 （5）处理器处理完业务后，会返回一个 ModelAndView 对象，Model 是返回的数据对象，View 是个逻辑上的 View。 （6）ViewResolver 会根据逻辑 View 查找实际的 View。 （7）DispaterServlet 把返回的 Model 传给 View（视图渲染）。 （8）把 View 返回给请求者（浏览器） 三面（9.25） 城市的选择 个人经历和一些场景题 期望薪资等等。...查看更多

应聘了研发岗位，人事先电话简单沟通，约了时间去面试。门口登记-前台填表-逻辑测试，人事面试后部门经理复试。人事问开放性的问题较多，多数会让你表示自己的观点，比如怎么看待国内外医疗发展情况？怎么评价自己今天的面试表现等；人事看着没什么架势，还不错。经理会问专业，问的挺细的，感觉也可以。但觉得他们要求蛮严格的，可能和他们研究的产品有关。...查看更多

这个职位是延峰科技的光学创新岗位，延峰科技据说是延峰的创新研发中心，地点和延峰内饰一幢大楼。第一次听到这个岗位，寻思这个岗位怎么这么耳熟，原来延峰外饰也有类似岗位。据说这个岗位是站在总公司层面上的，实际去面试发现面试人员里借调了一个内饰做光学的女工程师。面试人员里貌似还有个人事总监？说是人事总监，是说她问的问题既有人事方面的，也有研发方面，关键这位总监是对于研发分工不清楚，老实说你独立做过什么项目，不想想哪些项目不得各个工种协作完成？！很没礼貌的是总是打断别人说话。 再说一下光学工程师，老是揪着Lighttools里面的散射设置参数不放，一个理论的设置散射的模型方法，没必要揪着不放了。更何况，每个工程师都有自己喜欢的设计工具和模拟流程，你有你的优势，我有我的方法，没必要把自己的一套理论和方法强加到别的面试者身上。再者没必要炫耀你们家有测量BSDF的设备了，在汽车行业，有几个用BSDF去模拟的。 此外，这个岗位给猎头信息很少，多少薪？上班时间？有无班车（没有，下了地铁，需要打车）？职位定位？统统没有。面试聊下来，这个职位实际上是定位在延峰科技的光学内饰研发工程师，之所以说内饰，是因为延峰自己内部除了外饰合资，而且有自己研发中心外，就剩下推动技术往内饰、座椅等部门推。但是又不是做具体项目，因为延峰内饰又有自己的研发团队，这个职位又是独立汇报给一个延峰科技的研发总监，不是光学总监。感觉上是职位定位比较混乱。 ...查看更多

刚刚二面完，写面经攒人品！一面是群面，研发的在一起，10个人，两个面试官。题目是设计特定用户的家电。自己想10分钟，讨论12分钟，然后总结汇报。我前面出来的妹子说他们一边讨论面试官就一直摇头叹气，我注意了一下我们讨论的时候面试官一直在点头的。我们组讨论的挺不错，不过好像通过率并不高。我跳了presenter和半个leader，过了。 隔了一天收到了二面通知，二面一对一，主要问做的项目，因为我是自己写程序的，他们那主要是用商业软件，所以感觉有点凉。研发的面试官挺和蔼的，不过我听到隔壁有开始英语问答的也太可怕了8！写个面经希望能过！ ...查看更多