面经详情

面了5轮去了2次，其中2次用外语面。同样的话重复了再重复，累。round1HR电话面，问了基本问题也问了职能相关问题。2face to face Round2HR直面聊下基本工作经历。隔天通知复试face to face round3主管面聊下工作经验人很nice，其中有外语面谈。round4老外面谈，谈谈一些有的没的只要口语能说就行。我以为这就结束了，round5部门经理来了吃饭时间快到了，经理想快速结束又问了过去经验，不让详细说只谈了5分钟。最后说你过去的行业和我们不同，你的经验和他们想招的职位匹配度不高。呵呵，我只能冷笑下！我同样的话说了5次，如果觉得不匹配第一二轮就该拒绝我。职位招聘上要求好简单无论职位要求还是语言，去了后发现要求蛮高的。现在招个内勤的工作都那么难找。...查看更多

面试时主要看下你的工作经历是否有这方面的经验，分公司面试由该分公司的负责人进行面试，就是让你简单介绍下自己，然后问几个简单的问题。 分公司通过好后，改分公司负责人会给你一张他的名片让你拿到总部去找人事经理，再惊醒一次面试，问题也跟第一次差不多，通过后，薪资待遇就是你与改分公司谈的待遇，公司包住，包吃（每月平摊点伙食费），职位适合的话，在这家公司发展还是有保障的。 ...查看更多