面经详情

是部门头头面试的，上来先让我做自我介绍，然后就开始连环challenge我为什么之前做的是什么什么职位，问我为什么来申请市场。我说我一直都想申请marketing，然后又challenge我为什么我一开始找不到marketing的工作，然后就说我能力不行之类，让我立即走人，我走到电梯口的时候，她出门把我叫回来。让我再用英文做一下自我介绍，然后就找来HR说觉得我不错。...查看更多

希望你来了以后能把公司相关的事马上搞定，如果搞不定的话，可能也留不下来。整体来说，要求还是很高的。有的岗位一年了都招不到合适的人，可见领导要求很高。面试4轮，如果是总监级的应该有5轮。周期比较长。最好拿出一个让人眼前一亮的案例，否则继续听你说下去的概率比较小。...查看更多

HR小姐姐很温柔，特别热心的介绍了公司情况。可惜面试的主管水平有点差，是个看起来四五十的女性。连我名字都不认识，念错了两次（就是个常用汉字啊），我前公司的名字也没读对，我暗暗纠正了她一次，还是念错。全程问题一直没断过，而且有些问题也很没水平，还问我“什么是新闻？”“什么样的新闻会受到关注？” 这种很初级的问题。 最后开始说我没有优点，各方面都不出众，明里暗里说我毫无准备，浪费她时间了。我觉得自己就算没有那么优秀也不差吧，可能人家眼光太高了吧。一直问我有什么特长，我说我能写文案，她说是个人就会写。听到这里我也无语了，反正最后挺庆幸自己没去的！ ...查看更多

春招的时候一共有三轮面试，一轮笔试，难度不低，和大厂差不多，但感觉到面试官都很真诚，不是在忽悠人～第一轮是常规的HR电话面试，会问一些基本信息~第二轮是部门主管电话面试，她非常耐心详细地介绍了部门的工作内容、工作重心等等，也问了一些和公关媒介相关的问题，还好我提前做了功课hhh第三轮是一个笔试，要针对一个项目做传播方案，这个项目早就落地了，所以应该不存在啥偷方案的问题叭～第四轮是线下终面，公司的大领导和部门主管作为面试官，聊了一些品牌方向的话题，谈话还挺真诚，有啥说啥，虽然也有些答不上来的，但没有大厂那种故意挑刺的压力面。四轮考核下来，我感觉HR和面试官都很尊重人，自己也很喜欢这种比较扁平化、比较年轻的氛围，所以非常开心滴接过了offer~（至今尚未打脸🌚）...查看更多

把上题所说的题目po出来供参考：关键词：大健康。前期渠道：微电商。前期产品：时尚饮品。 1、对品牌定位提出自己的建议？ 2、品牌包装这方面，该怎么契合品牌定位，说说你的想法？ 3、目前的市场营销方案哪些是比较出彩的，其中适合我们公司的你认为有哪些？还可以有什么创新思路？ 4、如果优觅公司品牌经理是你，你会怎么部署，从人员配置到整套商业落地实施逻辑体系是什么？ 5、假设现在某个完全不知名的厂商新推出一款实物产品你如何做品牌推广？（整体构思） 6、对于品牌后期的战略部署有什么想法和建议？ ...查看更多