面经详情
匿名用户
面试了职位:工艺/制程工程师
感觉靠谱
新产品导入相关岗位,感觉还可以
人事、直接领导一块面试,先是自我介绍,问了下以前的项目经历,主要是新产品导入,试产等相关环节的实行,3d制图软件还有一些工业工程相关的知识。
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匿名用户
工艺/制程工程师
确定通过
1.英语考试四级难度,对太长时间没用的人来说,挺难的,逻辑题难度尚可。 2.面试较为轻松,通过分数也比较高。 3.核薪感人,居然能核出比我现职位低百分30以上的工资。还能向其他公司在职人员要工资流水明细,这个操作没见过。入职时候要还能理解,核薪的时候要这个实在是没见过。可能是我孤陋寡闻了。 4.总结:实习生可以考虑,跳槽不推荐,给出的待遇太差,公司内部还会调休,跳槽后薪资会比当前水平缩水较多。
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2 年前 发布
17
匿名用户
工艺/制程工程师
未通过
宣讲会做计算。第一轮技术面,部门主管问些基本问题,对公司的了解,对岗位的了解,科研的课题,课题经历会问一些,如果有联培或者出境经验,会多问一些。第二轮hr面,会聊天的形式,渐渐套话,比如大学期间的获奖情况,发表论文的情况,家庭成员、工作及对个人的影响。我第一次面试,比较紧张。两轮都过了,但是因为打分较低,在终审时被刷了。后来经历了其他公司面试,真的很怀念华力的面试过程。太友好啦。
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2 年前 发布
1
匿名用户
电商运营
未通过
真的可以说是最无语的一次面试体验了,本人江浙沪双211说是一枚,然后到终面被刷了?这家公司的面试过程真的是又臭又长,拉黑。 1)首先是宣讲会之后1min面试,很无聊,自我介绍然后问问你家庭信息等;另外它家很多岗位其实不招人,宣讲会忽悠大家去投简历其实并不会通知面试。 2)初面先是无领导小组讨论,大家讨论一个问题hr会在旁边看,没有什么难度,好好表现即可,群面之后会有一个hr面,基本就是聊天,问:你遇到的挫折?最自豪的事情之类; 3)然后是专业面,面试官应该是一个业务经理,1V5,也基本是聊天,一个一个问问题; 4)最后是总裁面,本人也是挂在这一轮,也是1v5形势,本人表现应该不错,不过不太知道企业看重的是什么,一起面试的985硕士也挂了。感觉很无语,怎么说,这些操作还是挺恶心人的!另外,吐槽这家公司校招工作人员的办事效率太低!面试程序繁琐而且没有时间观念也是很无语了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
财务
未通过
学校宣讲会,收了简历现场一对一很简单的一次面试,然后回去网申,有数量逻辑题等,然后在晚上凌晨收到了二轮面试邀请,二轮面试先去是填写一张纸质的简历和一些简答的问题。然后是小组面试,一组4人。我面试的是审计岗位,结果小组内两位知名财经大学硕士,另一个是他们的学弟同校本科生,我很没有优势,学校学历,经验阅历都输了。所以这次面试没过也正常了。面试流程和面试官总体让人感觉很舒服,没有那种故意给你制造的紧张压迫感。
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2 年前 发布
2
匿名用户
工艺/制程工程师
确定通过
网络测评 本人春招,测评题目类型和其他公司一样,13天后通知测评过了以及面试时间。●1名HR,面3人。每人轮流自我介绍,然后问每个人过四六级了没有、爱好是什么、家庭情况、有什么缺点、有什么缺点并且是如何解决的。●16:00面试,面试大概40分钟,17:30就有结果通过了,非常快,然后邮箱发一个价值观测评,5天后通知价值观测评过了,参加业务面试。●1名技术部副总裁+1名HR助理,面3人。每人轮流自我介绍,然后轮流看每个人简历上的项目提问:介绍一下你的项目、你的项目目前有什么应用。之后就问很多问非业务问题:你对应聘的此岗位有什么了解、假如工作后发现岗位和当初想象的差别很大你怎么办、入职后你有什么安排、你最近的作息时间、怎么看待加班、你了解方太吗、方太集团有什么创新之处。●16:00面试,面试1个半小时,这次面试最难最重要,问的真的很多。4天后收到通知参加综合面试。●一名HR总裁,面7人。每人轮流自我介绍,然后问家庭情况、为什么参加现在的春招,秋招参加了吗、你的核心优势是什么。●面试就10分钟,快的吓人。主要看你面对总裁的抗压能力,有位哥们业务面试回答问题挺流畅,但这次紧张结巴被刷了。40分钟后就收到通知通过了。
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2022-06-02 发布
匿名用户
工艺/制程工程师
未通过
本人的第一次群面,献给了美的。流程是:5分钟看题,1分自我介绍,讨论20分钟,3分钟总结。我们那天的题目是根据订单,利用现有生产线上的情况,协调生产,满足订单出货要求。我们组11个人,照样还是20分钟,本来是8,9个人一组的。 千万不要轮流1分钟发言,虽然可以让大家每个人都开口发表意见,但是大家想法有些是差不多的,还有些人会想要表现自己多说,这样一半多的时间就过去了。甚至题目还没看懂的都有。
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2 年前 发布
31
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
1.宣讲结束立即面试,先是简单自我介绍,然后hr对简历上的信息发问; 2.我是其他不相关专业面试人力资源方向,另外在校专业成绩不优秀,所以hr基本没有问什么问题。 3.面试前会要求写上岗位方向、成绩排名(百分比)、期望薪资(税前)、期望工作地点。观察了10个人左右,如果你的成绩在10%前,那么面试时间大致会在3分钟以上。 4.面试官说人力资源岗对专业、实习经历没有什么要求,问到是否与在校表现有关时犹豫了4.5秒,后来说是会综合考虑。所以hr对在校排名还是很看重的。另外:1.本科生8.4-13.6,研究生13.4-19.1,14薪;2.4个月脱岗培训,12个月在岗见习。
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2 年前 发布
2
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