面经详情

智联推送的职位，投了，反馈很快，电话给我约第二天上午面试，前一天晚上下了大雪，依然在约好的时间提前到达地点。一个tomboy下来接人，带到楼上人力资源部的屋里，屋里一男一女，女性示意我到一张桌子前从几张纸里推过来一张，甚至没有说明，就去和T还有男的扎堆儿聊天了，聊天内容“年前难招人balabala”。我仔细看了一下，那张纸是所谓的信息表，就是毫无针对性、校招时发给大学生的那种，而且印刷粗劣。总结一下：1、女性向我示意那张纸后去扎堆儿聊天，人力资源对求职者毫无尊重；2、招聘单位没有导出求职者简历并拒绝现场使用求职者准备的简历，执意要求求职者填写从保洁到更夫都适用的粗制滥造表格，人资不专业；3、从现场来看，完全没有规范准备面试的迹象，极有可能只是叫人去收集信息；4、无论如何“买卖不成仁义在”，女性最后的行为非常失礼。另外：门口大爷挺好的，聊了一会儿，得知该公司主要是做写字间出租。给后续求职者的建议：这里对中端人才没有需求也不给尊重，低端职位可以考虑，看他们扎堆儿聊天的状态，应该不忙，幸福感估计挺高。...查看更多

用的是北森的italent系统，笔试分为专业和通识两个部分。整体笔试是90分钟，专业部分50分钟，通识部分40分钟。专业部分有很多数据处理技术和数据安全方面的问题，法律相关的问题不多，简答题也是数据安全合规方面的。通识部分完全是公务员考试行测的题目，答题时间会比较紧张，提前准备好草稿纸。别信网上那些付费下载的所谓“题库”，都是骗人的。...查看更多

去的时候，正值公司招聘，所以面试的人比较多，去了之后开始填写个人资料，填写资料到正式面试大概要花40分钟（等的时间稍微久点）。人事不会直接跟你谈，应该是已经看过你的资料，觉得符合条件了，才会直接邀你过来面试。 当时是法务总监直接面试，法务总监个人比较随和，自我介绍完之后，会看你的简历简单的问你简历的事情。当时因为法务总监接了个电话，说过五分钟之后再打过去，我担心自己还没把自己想要说的或者还没有引起法务总监的注意，所以就主动问了关于公司的目前的发展，未来的发展，这个岗位的培养模式，这个岗位需要的技能，公司吸引法务总监的点在哪等等，硬是把时间拖长到了一个小时。 虽然现在还不知道结果，但是法务总监每个问题都慎重的回答了我，并且很谦和，这个公司给我的感觉是，哪怕是没有获得OFFER，但是这样的一个面试经过也是愉悦的，也让我感觉到，我未来找工作可以更有信心，更大胆的说出自己的需求。 ...查看更多

面试一共3个人，一个部长，一个集团秘书，一个HR，开始先是自我介绍，而后是一些提问。提问部分几乎没有涉及专业问题，集团秘书全程黑着脸，看着简历问你的隐私问题，真的尴尬。有个概念叫“工作pua”就是打压你，让你觉得自己是个渣渣，精神上否认自己，这次面试就给我这感觉。 他问了些诸如：你为什么要工作一年才考研？你大学四年去学校就是拉拢人脉去了吗？你为什么不结婚？请问这些对一个研究生毕业、7年以上工作经验的人有很大关系吗？我当时真想问他：请问你是靠关系进来的吗？为什么能问这么多尴尬又没营养的问题。以上，供大家参考。 ...查看更多

1.一面是法务总监，不问专业问题，介绍公司业务不清不楚，只说了他自己的汇报线，汇报CFO和老板，他想做vp，希望有一个得力的助手帮他上位。至于怎么上位，他自己说他也不清楚。 2.二面是人力，聊天，比我还了解前东家，说前东家哪里不好，融360哪里都好。 3.三面CFO，挺随和，问了问人生规划。不愧是大领导。 ...查看更多