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比较看重之前的工作经验
先是负责对接你的HR电话沟通,主要确认之前做的工作内容,以及跳槽的原因。之后安排在吉利滨江总部参加的面试,由于是新业务开放招人,当天安排面试的人数比较多,分散到各部门的负责人和新业务的负责人来进行面试。 总体上来说比较看重之前的工作经验,专业的问题问得比较少,如果之前的工作经历比较突出,比较在行业内知名的企业工作,会比较加分,通过的概率也比较大。面试后续反应比较慢,一周后初步沟通薪资,再过了两周才有HR负责人谈好薪资,谈薪资套路比较深。
Q:以往项目中是怎么开展质量管控的?对质量阀是否有了解?

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匿名用户
Java
确定通过确定通过
我面的是杭州的java开发,第一轮面试因为我网络不好后来是电话面试的,先是hr介绍了一下,然后就是技术面试官直接问技术了,问了线程池,servlet原理,aop,还有一些线程安全之类的,口头让我说了一下冒泡排序的原理,我觉得准备一下还是很简单的。 后来是过了三四天发邮件说我进入第二面了,是群面的形式,当时想技术竟然还有群面,都不知道怎么准备了。后来群面的时候先是hr对公司的介绍,之后就是技术部门的几个总监的面试了,先是自我介绍,然后问了一些轻松的问题,譬如你最喜欢的运动,你觉得软件设计哪个环节最重要,以及你的以后想达到什么目标这些,技术上只问了三次握手,然后问了同步包的序号怎么确定,我补充回答了一下。后来一周后我进入了最后的CIO面,但是CIO在开会,拖了二十分钟没来,面试就取消了。 今天,也就是一周后吧,hr打电话说CIO没空面试了,不进行最后的面试了,同时总监很欣赏我的能力,说我拿到了这个offer。吉利在杭州的java开发只招两个人,我觉得难度还是很大的,因为我只是一个特别普通一本的学生,而且当时偶然看到别人的学历,2个英国硕士,4个是985的,觉得很慌。不过自己平时微服务和java学的比较多吧,基本面试都很顺利,我觉得只要你有能力,学历不会是问题的。 ...查看更多
2 年前 发布

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