面经详情

先是写简历然后再等了有20分钟左右就去面试，第一面是hr这边来面试的，问了很多业务方面的问题。我回答的都是实际操作层面，可能是想要回答虚的吧，然后聊了20分钟后就结束了。用人部门也没有见到。说考核的更多是周转率，但是我也实际上回答怎样操作，还是一样没过。完全不知道用人标准是什么，是注重哪方面。...查看更多

面试分为三轮，第一轮为笔试，六条论述题写到到手酸，六道题中有一条为简述自身情况，余下的五道为采购的专业知识。卷子做完之后，为人事进行第二轮面试，主要是就简历中的过往工作经验进行提问，然后简单的介绍工作内容。第三轮面试为业务部门面试，由部门领导围绕简历进行提问，并且提问一些与采购工作有关的问题。...查看更多

总归算是有惊无险，拿到offer啦。之前对倍思了解不多，只是买过倍思的产品，找工作刚好给遇上了，查了一下资料并且实地过来面试沟通后，都确实觉得是一个可以长期发展的平台。倍思的采购岗位应该可以算是我面试过的公司里边要求比较高的，面试中关于成本管控的问题差点没答上来。哈哈哈，好在有惊无险。...查看更多

四月投的简历，其实他们招的是助理，而我已经是专员了(有三年大型餐饮企业专员经验)，去之前和人事再三确认我应聘的是专员，以及我的薪资要求，人事和采购部经理商量后表示可以接受，并问了我一些采购方面的问题，人事表示我和他们公司招聘的需求几乎是完全一致的所以约了面试。 面试当天，到了以后人事一面，就是自我介绍，然后换采购经理面，然后奇葩的就来了，上来看我填的简历表，说下个月一号才能入职啊，我回答对，因为我目前在职，虽然已经提出离职，但是需要到四月一号才能过来，然后那个经理说自己月底离职，所以才想招人？随后随便问了几个问题(比如会不会Excel、Word、住哪儿什么的)就让我回去等消息了。当时我直接蒙了，这明显就是pass掉了。 回来两天后我准备找人事问一下结果(垂死挣扎)，发现人事把我删了。既然对入职时间要求这么紧凑为什么电话或者微信上说清楚，我面试来回三个小时，最后采购经理面试三分钟就一个入职时间原因直接pass，反正我已经气的一个月没喝桂源铺了。 ...查看更多