面经详情

第一轮应该是HR面的，第二轮是产品经理面的，第三轮是产品总监面的，三轮面完花了将近三个小时；产品总监是UI设计转行的，刚开始以为是人事经理，着装很有品质感，沟通中没感觉到像是一个产品总监，因为一些很简单的产品常识问题听他讲的我内心里听着有点**，作为总监了，不应该会这样，从内心里有点质疑其能力。或许是管理能力很棒，产品能力还需再进步吧。 最后薪资福利都谈妥了，说一定发offer，但因为是传统公司得走流程，需要一周。薪资给的还可以，也是做B端，刚开始转型做产业互联网，我觉得还是比较有前途，自己之前也做B端，内心里是准备发了offer就入职的。可一周过后，半个月过后不仅没发offer，询问面试结果怎么也不回复，消息上面已经显示已读。面试当场那么肯定的给offer，现在回想起来也就呵呵罢了。个人觉得生意的本质就是诚信互换，对于这种公司，还是小心提防着点，诚信上面有很大问题。 ...查看更多

1.第一轮是HR，后面两轮是部门负责人，具体职位不清楚，因为只说他们是负责人； 2.每一轮面试大概都是半小时，是否进下一轮都是第二天通知，第三轮说的是终面； 3.面试中会反复强调会随时待命还有周末加班等情况，还有突然增加项目的问题，表示可以理解;两轮面试都会让你推销一款产品给面试官； 4.终面之后三天，联系人事再无回复，已经失联，重点一开始是他们自己找的我，自己并未投递简历。 ...查看更多

社招面试：先hr电话面试问下期望薪资等其他的基本情况，然后美国区经理电话面试全英交流，考察英语能力，然后在当场面试，到了门口先登记，然后进到办公室里，面试官超级温柔超nice，办公室很干净也很安静，问了一些常见的面试问题（自我介绍、优缺点、职业规划、对这个职业的了解、你有什么想问我的等等） 。大概总共面了半个小时，整个过程很轻松没有什么压力，只要努力展示真实的自己就好！ 希望能拿到offer！(许愿ing)...查看更多

在公众号看到市场营销类的补招信息，做了笔试大概一个月后进行了面试。上汽通用的面试是营销类的，摆摊式，去的人也很多，基本都需要排队。去之前因为大类招人，不知道会安排在什么组。当天是网络发展组和新能源组。面试先在HR那里拿表格，上面会写好，哪个部门对你感兴趣，直接排队就行，即使没有在自己的表格上也能面试其他部门。面试流程比较长，因为排队人多，基本从1点得到5点，一个人大概30分钟左右，问的问题基本结合对岗位的认识以及实习经历，关于汽车问题基本不问。如果面试可以，面试官会在自己的表格上写上名字，如果打勾就是没有通过了，然后会在自己的那个表格上贴一张贴纸表示应聘的岗位。二面是大领导面，因为人太多从单面变成了群面，基本在15分钟，主要结合岗位，问了哪里人等一系列问题。大概面试3天左右会给结果。...查看更多

入职了半年多了，记得当时面试了三轮。第一轮是人力资源部的经理，问的问题很广泛，主要考察的是个人的能力，比如团队协作、沟通表达能力，第二轮面试是产品部总监，问题是专业知识的多，第三轮面试的是公司的总经理，主要问的问题比较难琢磨，出发点比较难抓住，相对更加资深一些。第二天就电话通知我被录取了，还是可以的。...查看更多

感觉靠谱。公司位置偏远，面试效率高，1小时以上。面试青浦工厂。因为有朋友知道杜尔的口碑不错，是还可以的外企。所以有点先入为主，以为地点，厂房等会比较明亮宽敞。然而地点偏，厂大门小（说多了）。初面还比较顺利，主要还是谈工作经验，为什么离职等。英语做工作经验介绍，回答几个英语问题。第二收到二面通知。二面到总部人事面试。总部是一栋楼，看着比厂舒服一些。面试同样围绕工作经验谈，比较顺利。隔了几天收到人事口头通知面试通过。说近几天给Offer。然后过去了四天也没收到正式offer。最傻的是，我已经跟领导说了离职的事。现在心里忐忑，询问人事，说还在走流程。然而，招聘平台上这两天显示人事一直在看这个岗位的简历。不明白为什么。...查看更多

直接和产品线负责人面试，感觉不难，跟平时面试产品岗位一样，大家相互感觉合适，以为上岸了，问了结果不回复，那个boss里面的hr高冷的要死，基本礼貌没有，各种已读不回气死人。最后终于通过系统知道不合适。公司方面大小周，两个星期去一次深圳调研，项目前期加班到9点，做商业地产系统：计划管理，数据决策，crm。办公室氛围不大好，感觉死气沉沉，女生比较多。以上。...查看更多