面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生/培训生/储备干部
确定通过
面试通过。问题跳跃。
面试通过。问题跳跃。
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匿名用户
实习生/培训生/储备干部
确定通过
面试分为两轮,第一轮是leader面,第二轮是hr面。我感觉我直属的leader还是性格很好的,而且也有在面试过程中引导我,快结束的时候向我提出了一些建议,希望我可以进行改进以便后续工作的顺利进行。第二轮的话hr就跟我简单的聊了一聊薪资待遇啊,还问了我觉得直属领导感觉如何,何时能准确入职等等。
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2 年前 发布
2
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
确定通过
一共3轮,第一轮北京hr电话面试,第二轮到公司人事经理面试,第三轮城市经理面试,效率很快,都是当天出结果,所以面试总过程3天,一个星期后报道。一面hr面试很简单,就是问问工作意愿,谈谈基本情况;二面分为三个部分,自我介绍,面试官提问,我提问,注意回答要有逻辑,表现自己有抗压能力和毅力;三面就比较严谨了,面试官不苟言笑,会问的很深,但不要怂,注意回答逻辑,被指出缺点也没关系,最后他回给你提出点建议。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
确定通过
视频面试,面试了一轮,有一个Hr小姐姐和一个岗位领导,面试比较简单,针对我的实习经历进行各方面提问,其他问题也是一些面试基础问题,包括职业规划,为何选择他们公司之类的。但面试沟通因为网络问题不太顺畅,网太卡了,我都以为过不了了,但刚收到通知说我过了,正在考虑要不要去了。
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2 年前 发布
5
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
感觉靠谱
是实习生面试合伙人和hr二对一问的问题都挺常规的 自我介绍 能不能接受出差 还有关于之前实习的一些问题 时间很短 大概十分钟(?)左右就结束了 说是因为大三实习 所以没有太多东西需要考量 最后说了我们很欢迎大三的同学加入我们应该能过 许愿
2 年前 发布
4
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
未通过
面试可以说是两轮或者三轮,我初试的时候190人,80人进二轮复试,当然我就是一轮就走人了,初试的话,主要就是自我介绍,学校的一些经历 ,比如说获过什么奖,参加过什么社团,有过什么成就,当然在这些方面我就比较乐色了,就走人了。
2 年前 发布
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
未通过
一面分享。首先签到,等待安排,会按签到顺序安排分组。我分到的小组有7个人,大部分都是读商科(有四个是市场营销的)。 1.每人30秒自我介绍。 2.20分钟无领导小组讨论,3分钟presentation,问题是要在二线城市开一家某品牌分店,如何在开业第一天达成100万营业额。 3.面试官就讨论的表现提问,会点名cue个别人提问,也会抛出一些问题让大家发表意见。
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2 年前 发布
10
匿名用户
JavaScript
感觉没戏
一面 对象如何进入老年代对象优先在新生代的eden区分配内存,但是也并不绝对,下面几种情况对象会晋升到老年代。1、大对象直接进入老年代。比如很长的字符串,或者很大的数组等。2、长期存活的对象进入老年代。在堆中分配内存的对象,其内存布局的对象头中包含了GC分代年龄标记信息。如果对象在eden区出生,那么它的GC分代年龄初始值为1,每熬过一次Minor GC而不被回收这个值会增加1岁。当他的年龄到达一定的数值时(jdk1.7默认是15),就会晋升到老年代。3、动态对象年龄判定。当Survivor空间中相同年龄所有对象的大小总和大于Survivor空间的一半,年龄大于或等于该年龄的对象可以直接进入老年代,而不需要达到默认的分代年龄。
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2 年前 发布
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