面经详情
匿名用户
面试了职位:C
感觉靠谱
难度一般,进入容易,得到高薪水比较难
先做笔试,一些常规的通信知识,然后经理,然后HR,全部都顺利通过了,面试的人员都是在职人员,所以不算太专业的HR。
Q:问我单元测试怎么写。
有笔试
在职人员
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匿名用户
项目专员
确定通过
先填职位申请表,40题性格测试表。三轮面试,人事:自我介绍,相关岗位工作经历,工作内容,离职原因,职业规划,对自己的评价,朋友对你的评价;部门领导:工作具体内容;人事经理:上家公司情况,是否了解我们公司,离职期间做了什么,这个地方有什么吸引你的。面试3个小时,一半时间在等人。
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2 年前 发布
25
匿名用户
C
感觉没戏
面试官是北京的,态度很不错,约定的时间准时打了过来。一开始让我做了自我介绍,因为本人没有经验,说的有点不流畅,后来又根据我自我介绍的内容问我的那些项目的问题,基本上就是我怎么做的,在团队里担任了什么职位什么的,后来又问了一些关于C的知识,比如:变量、引用、指针的区别、互斥锁和自旋锁、进程和线程的区别等因为是第一次,很多问题没答上来,其实也没准备充分,然后全程大概24分钟,感觉没戏了。
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2 年前 发布
匿名用户
C
确定通过
由于当时一面笔试在外地,所以没有赶得及参加,没想到就算这样还是通知我去参加二面了。二面是以为部门技术负责人面试的,主要问的是在学校期间做得项目经历,问题不会问到技术细节,难度不大,三面是以为部门经理面试,主要和你随便聊聊公司的情况,最后问题有什么问题,但他好像对问工资比较反感,直接说这个直接和人力去谈,搞得我很尴尬。
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包含1个问题,1个回答
Q:之前一个项目最多写过几行代码。
2 年前 发布
匿名用户
LINUX驱动工程师
确定通过
HR打电话约面试,让到B幢1楼找个洽谈室猫着,然后告知HR在几号洽谈室,完了HR通知面试官到洽谈室来找你。面试官还是比较和蔼的,跟一般的技术人员性格差不多,无非就是资历老一点,但是没有高高在上的感觉。先让谈谈做过哪些项目,我说做Linux驱动开发的,估计这个面试官也是搞这个的,然后就开始问了中断、总线、竞争、tasklet、work queue这些基本的问题,主要想通过这些了解你对驱动基本概念的认识。 问完了这些就问工作中遇到过哪些难题,怎么解决的,然后再面试官再把自己懂的比较深的东西深入的问问你,看看你的知识的扎实程度。因为我的先前工作跟他们将要做的工作还比较吻合,所以回答得还可以,基本没有打嗝,面试官比较肯定。
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包含1个问题,1个回答
Q:NAPI和传统的中断方式有什么优缺点吗?
2 年前 发布
4
匿名用户
QT/C++软件开发工程师
感觉没戏
进去三轮面试:第一轮:自我介绍,针对自我介绍问问题,三道编程题;第二轮:自我介绍,针对自我介绍问问题,三道编程题;第三轮:自我介绍,问些问题,结束等消息。个人感觉第三轮面试的人有些不尊重人,在我说话的时候疯狂看手机。
2 年前 发布
匿名用户
C
确定通过
这次面试让人很不舒服,当时工作刚满三年,这项目经理只问一些很深的技术,然后立即否定。一个有双商有问题的人给你下了不公正的判断,这样的面试不如不来。之后是部门老总打电话面试后,又问了上午面试情况,才决定录用。但是经公司后接触到公司的人和后来的一些面试,觉得文思在各个方面都很不错,是个值得来的公司。
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包含1个问题,1个回答
Q:说说你在上一家公司的通讯技术是怎么样的。
2 年前 发布
4
匿名用户
C
感觉没戏
没有我去的早的,都已经面完走了。岗位可能不一样吧,被告知这个岗位的面试官只有一个人。公司是重视网络层二层,三层开发。都是些apue的使用问题,详细会问到参数。个人觉得懂原理就可以了,知道怎么使用,会使用就可以了,记参数这些东西还不如直接man手册。有一个地方回答的时候懵了,记错了,大端字节序的架构是ppc,网络字节序用的也是大端。这种问题其实直接拿程序测下就知道了,确实自己的知识不扎实。 感觉这次面试还是有收获,重新审视哪些是通过程序看懂的知识,哪些是懂得原理,哪些是实践操作懂得。不太认同面试官的观点记参数这些细节,通原理,不过是api的调用。大脑更多是思考怎么解决问题。
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2 年前 发布
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