一共面了三个半小时,其中近一个小时是等一直在开会不露面的HR,要不是我主动联系一下,还不准备做任何交代,当然这都是可以理解的,忙嘛,避免不了的。面了部门主管,面了VP,都聊的不错,专业上至少得到了认同,已经聊到最早几号可以入职了,聊完了HR还不来,主管没办法开始叫了两位不知道什么职位的人来测试我的英语口语水平,其实也没聊什么有营养的,两位貌似对这个流程也不是很感兴趣,闲聊了一会就走了。
前后三个小时,HR依然没有任何消息,又过了一会终于来了,简单聊了聊福利,政策,加班等等该聊的东西,最后聊到了薪资,问了我的期望之后居然拿出了计算器开始和我算,说整体算下来比之前涨太多了,让我给个有诚意的数字,我说就想要这么多,因为觉得自己的能力值这么多,此外主管介绍的工作层级和工作量我也觉得值这么多,而且客观讲,其实说白了她所谓的“诚意”和我的预期也就差那么2、3k,当然谈不拢就算了呗,也没关系。
最后HR“语重心长”地给了我一个建议:以后去别家面试别这么要工资,会让人觉得你只看重钱。嗯,谢谢您的建议,但是大家都是出来打工的,不看钱看纸上画的大饼我是会饿肚子的。所以说我很欣赏该HR的“专业”,公司有这样的HR真的可以省掉很多成本,专业性上讲,我敬佩HR的话术。不过我个人认为,试用期的存在不就是为了验证候选人的能力是不是值自己提的价钱吗?压的太早可能会回火噢。以上,祝好。
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