面经详情

先做了自我介绍，就简历中的经历提了一些问题，如为啥离职、为啥选择现在的，主要了解职业路径选择、职业稳定性等方面。然后会挑其中某一段经历进行细问，主要考察简历是否如实，以及对细节的把控，具体的能力等。淘汰那种简历很漂亮但实际没什么经验的人。最后我理解是关于性格方面的考察，关于平时爱好，生活状态等等。 总体来说如果有扎实的经历并经常回顾自己过去的话，难度不算太大，面试官（现老板）是一个特别沉稳务实但又很有管理能力和经验的人。 ...查看更多

同一轮面了两场。第一场：闲聊几句，常规中文case一个，做得不好到了一半被打断，接着聊了点关于面试的有的没的。第二场：根据简历behavioral（简历内容务必滚瓜烂熟），英文case一个，继续做得不好一半被叫停，问了面试官两个问题，简单聊了一会儿还是有收获。面试官风格迥异，但无需紧张坦然应对。小白准备欠缺必挂无疑，但聊聊还是有收获。说不上很遗憾，吸取经验继续前行。...查看更多

这公司的业务模式就是企业培训大课，然后忽悠上课的人做股权架构以及战略咨询。面试我的是人力资源总监，但是该人完全不懂任何咨询，我问他主要的咨询业务方向，他就不停的重复是做股权架构咨询，战略咨询也做，但是除了这两个名词，啥都说不出来。我直接就离开了，来这里就是浪费时间。...查看更多

一开始有HR电面，确认了一下实习时间还有之前的实习经历的一些问题，非常简短，不是压力面。通过之后到望京的总部面试，面试也是确认之前的实习经历，还有性格、hard skill方面的面试。senior manager人非常nice，做自己就好，当然简历问题也要准备好。...查看更多

第一天凌晨才做完笔试，一般说rb都是第二天中午如果过了就会通知了，本来心都凉了，结果下午4点直接不是hr而是项目组的jc打来电话，问了一下前面的实习都做了什么，然后就问什么时候可以开始工作，今天晚上7点能不能开始。感觉挺缺人的，sxs上也常年挂着汽车组的招pta的帖子。...查看更多