面经详情

分三轮面试，第一面过了之后，总监视频面试。搞笑的来了，我面试招聘专员，视频面试和第一轮问的问题都差不多，感觉我是个复读机，面试体验太差劲了。再来，总监说他们要的是hrbp，我当时就醉了，我明明投的人事专员岗位，要求工作经验一年，怎么又变成hrbp？又说我没有从事过教育行业。大哥？我这些来面试前已经说了，问过了介不介意行业问题，说不介意我才来了，结果现在是介意的。 我觉得已经没希望了，主要是我感觉总监挺不专业的，也没把应聘者太放心上，第一轮面试那妹子更有趣了，我回答什么她就刷刷记笔记，写的贼多，很多东西简历上不是写着的吗，还要记笔记吗？然后你记了笔记之后呢？没用了，总监他问的问题依然重复。 ...查看更多

第一面群面，主要是做了一个红蓝对抗的无领导小组讨论，题目是设计一个老年人使用的小程序包括界面、功能、前期推广，然后小组讨论，每组4人，一人表述，然后互相点评，我认为最重要的是快速理解掌握对方的想法，点评一定要有褒有贬，和自己的方案对比找到自己的不足，同是做产品一定要考虑盈利状况。 第二面是人力总经理面的，人比较严肃，这是他故意摆的脸色，我们要做的就是用自己的故事，用自己的笑容带入他，让他跟着你走为上策，能不害怕的说完自己想说的为中策，完全等着他问为下策，当然，我的问题出在最后，他虚晃一***，说我适合企划，结果我一上头忘了反驳他，明天面企划的二面了。 ...查看更多

面试地址给我发的是雄飞中心3楼，我是从货梯上来的，有点摸不着头脑该往哪走，有同事看到我不知道往哪走，就主动上来问我是不是来面试的，然后领我到了前台，前台小姐姐也很温柔。等待面试的时候发现公司的面试量还是挺大的，没等多久面试官领我去了5楼，5楼也是他们公司的，还有4楼和14楼。 面试中问的问题还是比较常规，因为我之前在招聘这方面是小白，面试官说更看中的是态度和自主学习能力等，我的好感度就倍增，因为之前的面试都因为没经验碰壁。 面试分为两轮，个人感觉在复试中没有表现得特别好，说是两个工作内通知结果，希望能等到offer吧哈哈。 ...查看更多

面试的是招聘专员的岗位。感觉和预想中的不符合，主要是招聘销售，底薪给的很低，每个月要求要招十几个销售。公司销售流动性非常大，我觉得花那么多时间去请招聘专员专门招聘那么多销售，为什么不能思考一下流动性大的问题，是工资给的太低，福利待遇不好，还是工作氛围不好，有没有注重人才的培养等。要解决的是人才流失的问题，而不是缺人的问题。 面试的时候是在休息区面试的，走过办公区，灯开得很暗。招聘经理只面试了我几分钟，连我的简历也没有看，就让我回去等通知，态度也不是很好，时不时撇嘴。总之感觉这个公司的氛围不好，销售的压力大，不是一家成长型公司。在深圳的教育培训和积分入户的同行中，不算个大公司，没有核心竞争力。 ...查看更多