面经详情

经历三轮面试，分部经理，总部HR经理，HR总监，财务副总，面试都不太准时，开始会有一个等待的过程。第一轮会让你填写职位申请表和一份性格测试表，做完等待15-20分钟后分部经理和人事专员一起面试。第一轮过后当天有结果，通知第二天去二面，总部番禺区。二面是总部HR，一般会跟你聊你以前工作经历，对自我认识和职业规划，也会针对你的工作经历提出针对性的问题，二面前后总用时1.5小时，然后当场出结果。 最后一面是面试财务副总，等了至少30多分钟以上HR告知开会到下班前另行约定时间面试，晚上告知次日早上终面。终面遇到财务副总(hr小姐姐说是一个高管老婆)，气场很强大看的出比较干练，在面试过程中提到的问题是针对你前期的工作内容提问，回答问题过程中多次被打断，然后看人的眼神是那种很不屑让人比较不舒服的感觉(同次参加面试的另外一个人出来后也是这么说)，给人不被尊重的感受！ 总体感觉，前面二轮面试的人员都比较有礼貌谦和，最后一轮给人感觉特别不被尊重，然后面试的整体难度居中，整个过程下来感觉还是见识到不同的人，有不同的点借鉴的。 ...查看更多

总分两轮面试，第一轮就是财务主管和人事，主要了解相关经验，离职原因，规划，期待薪资之类的，不难。第二轮有点让我崩溃，是公司经理，先是敲门人事把我领进去，经理看了我的基本信息，让我做自我介绍，优缺点，我的特点。 但是重点来了，每次问一个问题，我回答完毕。都停留半分钟，全场就我俩人，气氛特别尴尬。并且每一个问题语气特别特别慢，不直接问，比较心机。比如让我说缺点，我说完，他就让我举例子，举例子他又觉得跟我说的缺点不是一个意思，就一直就着这个问题一直问我。能问五六个关于这个点问题。并且一边面试一边抽烟，我觉得我没有得到尊重，官僚主义浓厚，觉得自己是皇帝。 我说我原来是外包，他说他不明白，我解释了一遍，她说没懂，我又给解释了三遍。非得质问我公司怎么会有这种模式。还说我能接受挑战吗？大家想一下他的语气，特别特别慢说的。我说有哪些挑战，工作量大，难度大，还是事多，还是还是加班，还是双休保证不了了。他冷冰冰的说都有，就俩字完事了。然后就着这问题又开始墨迹，一遍遍重复我能不能接受。总之面试的时候再戴口罩，感觉气氛很压抑，我要窒息了。但是我还是很礼貌回答了他的问题。结果还没有收到，估计很慢。 ...查看更多

现在好像是他们极速扩招时期，面试的人很多，现在前台签到，后面会有HR下来接你，我先是部门领导面的，然后HR面的，就是聊聊工作经验，对他们这个行业的了解，离职原因等等，部门领导会对应岗位问一些细节性的东西，结果大概一周给通知，我个人是对这家公司比较感兴趣的，平台也比较大，竞争力应该也比较大，希望能面试通过吧！...查看更多

这次是一轮简单的电话沟通，但是我没想到居然还问了专业问题，不过都是一些基础的问题。1.收入确认原则是什么，不同行业确认原则有什么不同。2.这个是第一个问题我的回答里衍生出来的:如何判断商品的控制权已经转移给购货方。3.计提坏账的原则是什么。专业问题大概就是这些，其他的就问了一些很常见的问题，比如:以后想要从事什么行业，为什么；然后为什么想来深圳工作。差不多就是这些吧。...查看更多

1.应该至少有两轮面试，先人事后部门，部门开会了没有面试到，说再约时间； 2.工资偏低，6k-7k，每半年绩效考核13薪，农业户口只有五险，没有一金，最低基数； 3.面试问题:举例说说多个行业增值税税率答，文化服务行业6％（一般纳税人）不动产买卖，各种运输行业10％装修行业13％你觉得应聘该岗位的优势，税务处理经验丰富，能够快速适应工作环境。 ...查看更多

面试的会计助理面试地点和公司地点不一样 且两个地方挂的公司名字也不一样 面试地点叫源倍电子 公司地点叫信则成电子面试过程很简单 面试的人也很有礼貌 没有问专业问题面试下午会通知第二天试岗一天，不管你面试的什么岗位 试岗都会由代管的人带着你出去 询问路人可否下载个京东或者快手极速版， 他们还带着POS机以及一沓卡 就是一直在路上走着询问路人 大概就这些 后来没有去了 ...查看更多