面经详情

校招，某四非一本大学，生物工程专业，已经拿到营销管培生offer，初面面试官思维跳跃，问的问题五花八门，让人猝不及防，二面视频面试＋无领导小组讨论，建议一定要强势(五个人只有我进了终面)。 终面依旧是和总部HR视频面试，四十多分钟左右，问的问题很杂，但不难，通过你的一言一行，大致基本可以判断是否给你offer，别紧张就是了，感觉HR都很好说话的样子，一定要展现自己的能力!薪资可能就5-8k的样子，管培还有淘汰机制，六个月的试用期还不知道能不能通过。 ...查看更多

在简历投递一周左右后收到面试邀请。面试在一个下午的2点开始，先是numerical test筛选掉大概一半，之后是office操作和translation test。 最后是多对一的interview。3天后的下午收到任务要求做一份作品，一天内提交。整个流程规范、考察全面，加强了对Nielsen的好感。 ...查看更多

面试的是音频后期，去面试之前也上来看了面经，太多人说不好了，并且确实是很多人去面试。我去的那天也是很多人准备面试。面试通过了，但对转正的薪资有些异议，所以没去。 试用期5.5k，转正5.5k+（1-1.5k）是算绩效工资，说是正常情况下绩效是百分之百能拿的。但我个人觉得转正工资没有调整 ，算绩效觉得有些被动，而且之前也面试过绩效方面的工资，并不是这样的。可能每个公司不一样吧，但这样被动我觉得没安全感，加之他们公司的网评本来就不好。 ...查看更多

在学校宣讲会开始前现场提交简历，结束后现场面试。投的研发，面试官就会问你专业基础问题，比如构载体原理什么的。然后根据你简历的内容问你的课题，你做过的实验，实验技术运用的原理。 后续二面是去公司，群面。大概十个人，对面六七个面试官，然后面试官问问题，轮流回答，回答问题是抢答。一开始让自我介绍，有条件的讲英文，然后介绍课题，也是最好英文介绍。之后就问一些实验室的经历，运用到的技术，有什么优势创新的地方。然后会根据你的回答继续往下问。还问了一些比如遇到的挫折，如何解决的，最熟练的实验技术是什么，介绍一下等等。 ...查看更多

首先是单面，先是简单的自我介绍，然后他会针对你的简历对你提出一些问题，我之前在中建二局西南公司实习过，所以他问我实习最大的收货是什么，你任职期间写过新闻发表了吗？还有你策划过的最成功的一次活动是什么，你是怎么了解到我们公司的，差不多之类的问题，都是针对简历问的。 后来是一个群面，问题是：如果你是一个火车驾驶员，前面有个人，你是选择直行还是变轨，变轨的话车会倒，车里的人会死。后面还玩了一个狼人杀，真心不会玩，但是后来犯了一个小错，就是问了一个很愚蠢的问题，面试官表示很无语，但是还是算过了吧，感觉不是很开心的一场面试，就因为后面那个小插曲，以后面试说话还是应该慎重。 ...查看更多