面经详情
匿名用户
面试了职位:储备干部
确定通过
应届生面试同通过校招途径的应届生一起面试。
应届生面试同通过校招途径的应届生一起面试。两轮,第一轮hr,第二轮主管。因为部门开会原因,主管来的很晚。hr很不专业,问的问题全都是一些华而不实毫无考察性的问题。主管面试,完全就是讲解这个岗位要做什么。公司地理位置很差,业务水平不了解。工作内容针对范围很局限,不推荐应届生去。
2轮
地理位置
hr
业务水平
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匿名用户
储备干部
确定通过
当时是在北京中国人民大学组织的面试,面试者非常多,是群面,当天我同时接到了两个面试通知,先去的另一家面试,等再赶到人大的时候,正好有一组人即将参加群面,我跟面试官说来晚了,请问还有没有面试机会,面试官很好,让我加入了即将进考场的这一组里。面试者先自我介绍,基本都有海外读书或工作经历,然后面试官根据你的介绍,随机问问题。我当时说我在英国工作过,让我介绍一下工作经历并评价一下自己。
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2 年前 发布
1
匿名用户
储备干部
确定通过
由于是提前批,所以交行在我们学校宣讲过后就在学校进行了面试。人还挺多的,基本都是我们学校的学生。先是组织了群面,20分钟讨论,然后进行总结发言。然后所有人,又进行了单面,每人大约15分钟的样子。 单面的时候会问家人的工作情况,父母是否同意在上海工作?以及根据工作经历问一些比较细致的问题,你的兴趣爱好等。总之HR非常平易近人,整个面试过程非常好。后来面试通过去参加了笔试,笔试通过收到了体检通知。现在还在等待签三方。
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2 年前 发布
14
匿名用户
储备干部
确定通过
直属领导会询问你对于工作方面的相关经验和知识水平,一般不会太难。我觉得很好过的,当初问我会不会看图,指的是2D图纸上的,我说我不仅会看,我还会CAD画图,然后就问了我几个标注都是什么意思,问完之后就让我去等结果,过了有十来分钟吧,就告诉我面试成功了。
包含1个问题,1个回答
Q:一些图纸的标注内容。
2 年前 发布
4
匿名用户
储备干部
确定通过
校招就是走一下流程,看你学校怎么样,有没有挂科。基本是属于公司自有的只要看你的学校在不在库里。如果在库里的话,就是什么小组讨论啊之类的,然后一对一面谈,基本上男生都会要,因为是施工单位,女生基本都去做预算和人力,所以招女生的时候难度比较大。
2 年前 发布
匿名用户
校长助理
感觉靠谱
面试分两轮,疫情原因,均是通过微信进行。面试前一天面试官推送了“乐恩公考”的公众号让自行了解。 第一轮问了3个问题: 1、对岗位理解; 2、职业规划; 3、愿不愿意从基层做起(首先从市场做起)之后被要求提交一个“疫情结束后如何快速有效的展开招生咨询工作”的方案,写好后进入下一步视频面试。 第二轮是通过微信视频的方式面试,面试官为的两位校长(感觉经验丰富、沉稳干练)首先做一个自我介绍;之后是一些依据自身简历问的具体问题。
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2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过
4轮,在海外,电话和视频面试的技术面,领导面,总裁面,hr谈薪资。技术面就是一个外国博士问了论文和实验,领导在简历上问了比较多,然后谈了很多方面,语言,学习经历,主要是工作内容,很随和。总裁问了一些个人经历之类的。hr谈了薪资待遇,都是很nice的人~
2 年前 发布
匿名用户
储备生
感觉没戏
笔试前的面试,什么都不带进教室(简历也不带进去,但通知时又要求简历,只有个一同学与众不同,在开始前被要求复印了简历,内推吗?),14人一组,3排桌子,和评委一排桌子组成口型。排序题,5分钟看题,按号码每人1分钟讲解排序结果及原因,然后大家一起讨论21,统一结果,选一个人来发言3分钟。然后评委总结点评排序要点,问最开始几个意见不同的同学为什么不坚持,如果大家的方向是错的这么办? 接下来一分钟自我介绍(不说名字,可以说是那里人),很多同学时间不够,就被打断了,说的不清晰也会打断提问,1分钟后会根据自我介绍再提一个简单的相关问题,比如专业,学校,实习等。全部自我介绍结束后,又找了一个人提了几个问题(评委很看好他)。
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2 年前 发布
5
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