面经详情
匿名用户
面试了职位:站场设计师
感觉没戏
所里的面试+处里的面试。
所里的面试是讲述实习经历和感受。先有一个笔试,笔试也不考专业问题,问你的优缺点啊,跟领导意见不一致时你会怎么做呀,笔试完了有一个活动,似乎每年都不一样,以前似乎有无领导小组,今年是用纸搭一个建筑,比高度和稳定性。然后所里的领导提问。 提问也是根据简历等相关材料来问,一般人回答都没什么问题吧,然后就是会一而再再而三的问你想不想去国际事务部,这个稍微有点烦,但即使你回答去,后面国际事务部面试前也会先问你想不想来,还是有第二次的选择机会。所以关系也不大。然后就是处里的面试,先一个自我介绍,选择你的学历、特长、项目经历、实习等方面中比较突出的讲。讲完提问,也还是根据材料提问,领导看着有些想了解的就会多问几句,规定五分钟,但大部分两三分钟完事,节奏相当快。
有笔试
领导
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其他职位
感觉靠谱
现场宣讲,然后一对一面试
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
未通过
三轮面试是连接着的,时间都不久。单独和HR面试-->和面试岗位的同事沟通-->小组领导面试。前两轮面试都很轻松,小组领导面试是个30多岁的女的,说话鼻音很重,最后一个字发音听不清楚,而且态度也让人感觉不舒服。感觉她面试的目的不是招人,而是为了完成一项工作。
包含1个问题,1个回答
Q:工作经验。
2 年前 发布
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匿名用户
定向培养生
感觉没戏
第一次面试短信通知HR的QQ,进行视频面试,视频面试的难度不大,基本一上来就问家庭情况,是哪里的人。了解你的专业以后,如果不对口会问你为什么要应聘银行的岗位。了解大概情况后,会问你还应聘了什么公司、什么职位。
2 年前 发布
1
6988
班主任/辅导员
感觉靠谱
只有一轮面试,十几个老师对一个人。先抽题,思考五分钟后口头回答。问题有关校史等与学校相关的问题。接下来会问一些辅导员工作的问题,比如遇到学生的问题如何处理。回答一定要分点答题,条理清晰。大方自信是首要的。
2 年前 发布
匿名用户
助理检测工程师
感觉靠谱
1.进公司到前台拿了一份表格进行个人信息填写,之后大概等了10分钟,hr进来跟你聊了一些最基本的事项,之后就等部门主管进来跟你沟通之前的工作经历,以及你的工作经验,未来发展的道路等,然后就喊你回家等通知了。 2.对这份工作的看法,未来的职业规划,对公司有什么想了解的,对这个部门有什么新的想法。
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2 年前 发布
匿名用户
勘察员-实习生
感觉靠谱
铁四院面试比较简单,先投递实习简历,被选中后到院里面试,签订实习协议,面试就是和所长聊一下个人情况。主要看学校,个人经历,工作期望这几个方面。实习就是做勘察,回来后院里统一组织终面,问题和之前的差不多。其实主要看实习的表现,所长会给打分。有一点,问了想不想出国工作,必须想啊,这是加分项。同时自己也要有心里准备,因为真的会出国啊。
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2 年前 发布
匿名用户
事务所律师助理
感觉靠谱
根据每个律师的风格,面试难度不一样。我是先参加笔试,笔试的内容后来才知道是助理们出的题目,题目量挺多,与法律无关,主要考验逻辑思维能力。大约写了一个小时,然后是面试,面试就聊你为什么要做律师,将来的人数规划啥的。
2 年前 发布
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