面经详情

一面 第一轮技术面，详细问简历上做过的项目，会问到具体的开发细节以及遇到的最大困难是什么。简历上写的东西都要熟悉，一般限制在半小时以内，第二天给二面。第二轮综合面试，主要考察入职的意愿强不强，遇到问题怎么处理，性格上的弱点怎么解决。过程比较轻松愉悦，聊的很开心。...查看更多

一面 第一轮技术面，通过视频面试的，问了一些后端etl的问题，和前端有关报表展现的相关问题。问了一些数仓分层的知识，sql的优化，以及所用函数的相关问题。报表的问题问了具体的实现方法，从实例问的问题。总体来说不算太难，都能回答的上来。过了一天后通知我去二面，具体等我去了以后再更新...查看更多

q.Redis存放100万数据如何优化 2.dispatchservlet如何分发找到controller 3.linkedmap和hashmap的区别 4.springmvc解析url过程，源码 5.适配者模式 6.单例模式的优缺点 7.数据库的读写分离和主备 8.反射的优缺点 9.jvm内存管理和分配 10.Redis 11.数据库乐观锁 12.currenthashmap的缺点 ...查看更多

总共3轮面试，人都挺nice的，大概在一周时间面完，上班环境高大上。第一轮是英语测试，问的问题还是挺杂的，但都是比较经典的问题。第二轮是项目组，一个面试官问tableau，一个面试官问数据库，问的问题比较实际的操作，如果软件比较熟悉的话都没有问题。第三轮是老板面，技术问题比较少，主要是闲聊考察你的综合技能和对将来的规划之类的，也会给你许多建议。...查看更多

一般4面。 1.第一面：纯技术面注意要点：简历这个时候很重要，不会的千万不要写上面，不然容易问死。面试的时候问到不了解的，知道多少说多少，不要瞎说。另外如果问到和自己很熟悉的知识相关的，可以跟考官表露，然后对自己很熟悉的知识点深入的展开说，这是一个表现的机会。如果考官出一些简单的编码题，比如实现生产者消费者模式，尽量把代码写的很完善，这样能变现自己的编码水平和习惯。如果遇到不会的，尽量把大体的思路或者伪代码写出来，展示自己的逻辑思维能力。 2.第二面：小组长一面通过，说明对基础技术还比较认可，二面组长可能会问一些具体业务或者hadoop相关一些原理之类的东西，这时候之前讲到的一些原理就用上了。 3.第三面：部门总监三面：boss一般关注一个人的思维和聪明程度，是否踏实爱学习、对技术或者这个方向有兴趣、是否是一个可培养的对象。 4.第四面：恭喜你看到胜利希望了，hr跟你谈价值观，谈薪水，谈规划四面：薪水就表达自己期望的就好了，规划就表达自己对这个方向或职位很认可，来的意愿很高。其实就是表忠心。 ...查看更多

感觉不够专业，hr看了简历就约了线下面试。自己在网上看了下这家公司，以前应该是做银行人力外包的，现在转项目制了。面试官聊的就很迷，完全是看简历，不用自我介绍，然后说什么技术应该怎么做…不同的项目都有不同的专业名词，处理方式也不一样，也可能他们想招技术处理方式完全吻合的人。面试官人挺好的，公司内部环境也挺好。...查看更多