面经详情
匿名用户
面试了职位:用户运营
感觉靠谱
没有一金
三面:HR面、部门leader面、运营负责人面。HR很不专业,问了很多奇奇怪怪的问题,问问题不具体且重复性强。Leader面和负责人面就是介绍了一下公司目前在干嘛,在做什么。总的来说,教育是个良心活,我觉得这里没有良心,单纯从师资来讲的话。
3轮及以上
hr
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匿名用户
用户运营
未通过
进行的电话面试,一上来先介绍了这个岗位,然后让自我介绍,会根据自我介绍中的关键点询问,比如如何搭建用户运营流程,核心指标都是什么?如何获客的,不同获客渠道的占比等,深挖项目经验,会对数据挖的很细致。还会问些常规类问题,比如一个好活动的三个关键因素是什么?比如你的上级对你的评价、比如你自己的优势是什么,举例说明等等,比较常规的问题,但需要对自己的业务很清楚,数据记忆很清晰!
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Q:一个好活动的三个关键因素是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
用户运营
确定通过
面试分为两个流程,一个是无领导,一个是半结构,无领导面试的情况是双方答辩的形式,给出一个很简单的题目,然后双方就此展开,答辩。之后会通知面试,就是半结构的形式,会根据你简历和相关经历、专业等情况对你展开提问,相对简单。两轮面试都会有公司的董事长全程参与,偶尔提问。只有你信息十足还是可以哒,最后祝大家都能收到自己满意的!
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Q:你家是哪里的,怎么平衡家庭和工作?
2 年前 发布
1
匿名用户
用户运营
未通过
从邀约面试hr小姐姐态度挺好的,是我人生第一份自己投简历的实习,确认上午的面试。到那边先填基本信息,之后稍等一下有部门主管面试,可能看出来我第一次面试,态度特别友善,没有自我介绍,先根据简历和信息表问了几个问题,让我放松些。然后说到岗位可能遇到的一些情况你会怎么办?自己回答的有点点急,可能逻辑没那么清晰吧。之后有问到对于一些产品的分析和个人的一些看法。 总体上我觉得面试官特别nice的一个姐姐,人很温柔也很干练,聊的也挺好,还说我对产品的分析挺有些想法的,以后可以学习更多公司产品相关的。我后期觉得面试官应该对我也是还不错的态度,还说希望我去面另一个部门主管看看,后来说那边在开会(后来看经验,不知道是不是当时算一种婉拒?但我当时还感觉挺好的)最后我问了几个问题后,面试官说后续的薪资要求等可以跟hr再沟通,还问了最快什么时候可以上班。 我出门时候,面试官送到电梯处才回去准备面下一位来面试的。然而,结果是我并没有通过面试。但我依然觉得hr与面试官的态度都挺好的,只是我与岗位可能没那么合适吧。也希望我能尽快找到合适面试。
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Q:如果在运营群里,有客户一直散播关于公司产品的负面评价,这种情况你会怎么办?
2 年前 发布
4
匿名用户
用户运营
感觉没戏
首先讲一下电话通知面试环节。电话是从深圳打过来的,是一个声音好听也很亲切的小姐姐,跟我约视频面试时间,同时也在电话里问了我两个问题:1、我离职的原因?2、我来面这个岗位的优势? 然后到了视频面试当天,因为是视频面试,我就提前半小时打开了视频面试链接,进行调试。注意啦,如果你们遇到测试时候摄像头和麦克风都没反应的话,你们可以换个浏览器试试。我一开始用的是360浏览器,后来换了chron浏览器才能正常打开摄像头和麦克风。面试管是内容运营部门的一个姐姐,先让自我介绍,然后就会针对面试的岗位的工作内容做一个提问,看看你了不了解你面的这个岗位和测试你的能力: 1、你觉得用户运营是什么?工作内容主要是什么? 2、你觉得抖音怎么样? 3、有个作者入驻抖音后发现自己在抖音上的播放量和粉丝量都不理想,你会怎么做? 4、面对一群作者,你要怎么做才能让他们生产更多的内容? 5、快手那边过来抖音的作者,发现自己的数据不理想,你有什么办法帮助他们?比如快手那边过来的美食作者,在快手数据很好,但是一到抖音就水土不服了,你会策划一个什么样的活动来让他们数据回春,生产内容,也让粉丝参与进来?(这道题好难的,我当时都要回答哭了) 6、如果要你去新浪微博上挖掘作者,你会怎么做?(可能还有问题被我遗漏了,但我记得的就这几个) 最后面试官会问我有什么问题想问她的,我问了她对我面试的这个岗位的期望和要求,她就提到这个岗位首先与人的沟通要没问题,然后希望有用户运营的相关经验,最后还希望能有一些本地mcn机构或者kol资源(没有相关经验有这些资源也是加分项的),其实在招聘app上也写出来了,大家面试前仔细研读就好。面试官问得很专业,毕竟是负责业务这一块的,问题极具实践性,都是有可能会遇到的问题,而且效率也很高,全程大概半小时问完了。她是戴着耳机面试的,但会很认真地听你的回答,会点头示意,说得对的点会表示赞同。第一次视频面试,体验还是很不错的。 面完后面试官就说HR会通知我,最快当晚或第二天,最迟一周。但我看别人视频面试都是一面二面三面一起来的,我才一轮就byebye了,大概是没戏了。全程我都很紧张,尽力回答,但回答的不太好,有点卡的,可能让面试官觉得我沟通能力不够好。面试前我做了很多准备,上网查面经,了解一下会问到的问题并做准备,看运营的书,看我之前参加的运营课程的笔记,然后对今日头条和抖音这两个明星产品也做了一下优缺点分析,最后问的是抖音,算是猜中了吧,但因为太紧张,准备得仓促不够充分,所以没发挥好,虽然尽力了,但还是有点难过。写个面经攒人品,这次面试应该是pass掉的啦。希望大家吸取我的教训,也希望大家能顺利拿到offer~
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2 年前 发布
34
匿名用户
用户运营
未通过
HR主动电话初面,当即确定第二轮视频面试的时间(由HR主动提出),约定第二天上午10:30进行视频面试,在不通知,不理睬的情况下被放鸽子近40分钟,之后仅被告知会议室全部被占,无任何歉意和态度,仅在此希望告知华夏航空如何面试。 1.与求职者确认面试时间前需内部确认好时间,或告知求职者变动的可能性; 2.约定时间提前10-15分钟与部门及求职者确认; 3.当一方有变化时及时与另一方沟通,确保信息传达及时; 4.当遇到突发状况导致面试遇到困难,应及时想到备选方案或马上安排另外时间。 对此,对于华夏航空公司极不职业和非常不专业的招聘方式表示失望。相信如此不职业且不尊重面试者的企业同样不会认证对待消费者,希望贵公司重视并改正,谢谢。
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2 年前 发布
2
匿名用户
用户运营
感觉没戏
我面的社招,用户运营德语岗位。两天前先电话通知你面试。第一轮全程德语,主要是自我介绍,问德国人有什么特点,德翻中,英翻德这些,还有问你觉得团队工作应该注意什么。 二面紧接着面试,二面小姐姐主要是业务面,全程冷脸,可能因为我没有相关的经验回答的不好吧。主要是自我介绍,问了app的缺点,自己本人的缺点,还有情景测试,岗位职责,为什么要来我们的这个岗位工作等等。感觉要凉,回答的并不是很好,不过我心态好,who tm cares 哈哈哈。祝大家有面必过喽~
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2 年前 发布
8
匿名用户
用户运营
感觉没戏
预约的面试时间是中午,在教室门口站了将近40分钟没有人接,也不告诉去什么房间。问就说让我等一等老师,好不容易等来了老师,又在面试间等了十分钟,面试官去洗手间了。面试间的桌子上都是饭粒和菜油,非常影响感官,自己在门口某教室外面站着等她们吃完饭?面试过程东一句西一问,结束之后也没有任何反馈,至今没有收到任何(通过/未通过)通知,总之给人的感觉特别不好。
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2 年前 发布
4
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