面经详情
匿名用户
面试了职位:经理助理
未通过
上海hr打过的,在电话里了解了离职原因后,说要做一个性格测试就加了微信。
上海hr打过的,在电话里了解了离职原因后,说要做一个性格测试就加了微信。hr说需要经理看了测试后的结果才决定要不要面试。面试当天,经理给了我看公司的介绍和岗位的工作内容,问我有没有需要了解的,整个面试过程都是我问她问题。差不多结束时,说感觉你的性格不太合适这个岗位。听她介绍,在广州的公司只有十个人左右,没有年假。
hr
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匿名用户
经理助理
确定通过
很基础的行政工作,二面直接没有去。薪水低,主要关注你能不能喝酒能不能应酬能不能给经理挡酒,有没有才艺,能不能销售。三个人面试的,其中一位应该是经理,一位中年男士,态度不好,会直接打断hr的提问,说明连自己的同事都不尊重,应该是销售出身,看起来素养不高,气质较土。hr还是比较和蔼的。
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2 年前 发布
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匿名用户
经理助理
未通过
真是一个体制僵化的公司,先后有三个人事打电话给我,推荐他们的项目助理,英文秘书,和行政文员岗位,因为对英语要求比较高,我是英语翻译专业研究生,又有工作经验,比较符合。当听到我说我的第一学历不是二本时,他们就再也没有联系过我。这是我见过的最死板最僵化的公司规定了。 还记得毕业那年一个猎头推荐我去应聘,到那之后,没有给面试机会,一起去的还有一个博士,也没给面试机会,就是因为我们第一学历不是二本。过去只代表过去,我们要看的是应聘人员当下此时此刻所具备的能力不是吗?
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2 年前 发布
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匿名用户
经理助理
确定通过
在智联招聘上公开简历,人事主动找的我。第一印象公司较大,占了半层写字楼,面试的是测试部助理,直接是部门经理来面试的,交谈中感觉很亲切,因为刚毕业没多久,自身菜鸟一枚,而助理岗也没啥技能要求,很快顺利入职了。
2 年前 发布
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匿名用户
经理助理
感觉没戏
本来对马勒充满期待,结果面试的人员东拉西扯,说话完全没有逻辑性,然后把公司的管理混乱说成企业做事流程open,实际就是没什么管理。面试的人一味强调岗位薪资低、工作种类杂量大且没有发展空间,同时说希望该岗位人员能力很强,不许任何指导和协助即可胜任,简直天方夜谭。公司整体职责分工非常混乱,且面试人员压根不知道自己需要找个什么样的人,对该公司非常失望。
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2 年前 发布
3
4622
经理助理
感觉没戏
面试的是某民企总经理助理岗位 我是某211新闻专业应届生,无工作经验,因此着重展示学生干部时期的表现和独立承担的范围。一面是hr 简单了解信息推荐我去行政岗二面是主管 共五名面试者 依次进去面试 面完过了四五天 微信联系希望我写一篇竞聘稿和竞聘PPT 看看文笔和技术才发送不久 等待回应。
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包含4个问题,2个回答
Q:第一个提问是自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
经理助理
确定通过
1.由部门主管担任面试官,会问的几个问题和介绍公司的情况: (1)会先介绍公司的主要业务; (2)面试者能胜任哪些工作; (3)介绍公司前景、规划和实力; (4)介绍该岗位需要完胜哪些工作,应该具备哪些能力; (5)介绍公司制度; (6)面试者有哪些职业规划; (7)面试者描述自己的优缺点,曾经完成的最成功的工作/出现的失误 (8)询问在通知面试后,面试者是否通过网络了解过公司。 (9)根据面试者面试的时间,随机询问私人的感情状况和住址等(主要是来判断面试者的未来规划)例如,面试者的家庭住址离公司较远,又没有搬到附近的可能,可能会做进一步考虑。问题比较多,为了不给面试者太大的压力,面试期间是面试官介绍公司和提问穿插进行,不是传统死板的一问一答。面试氛围比较轻松,但难度还是很大的。 2.面试时间为二十分钟到三十分钟,面试时,面试者的语言表达,情绪,心态都会作为是否合格的标准。面试结果要等待至少三天。 3.为了更好的了解公司,便于后续开展工作,会让新人进行半个月左右的厂区培训(济阳),期间了解公司发展历程、企业文化、产品等,帮助新人尽快融入公司。
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2 年前 发布
1
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上海钢联电子商务股份有限公司面试经验
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