面经详情

面试项目人力文员，因是本地首个项目虽然不是什么高层岗位但还要跑到分公司总部城市去面试，面试过程基本上就是听HRM介绍企业，也没问什么重点问题，就自我介绍、工作经历、离职原因这些方面的问题。端午节前三天面试完，HRM说两天内给回复，后面对接的人事专员又说领导出差了，节后才能给回复，过两天又问了次，就开始不回消息。不管怎么说过没过候选人既然问了好歹回复下结果吧，企业人事的职业素养还有待提高。...查看更多

首先hr在中午十二点左右打电话我就很无语，众所周知十二点是饭店，这一点让我心里很不舒服。其次，初面我以为是视频面试，结果是大家在一个腾讯会议室里集体面试，大概20几个人，先是hr半小时宣讲，然后是开放式演讲，不设主题，不规定演讲顺序。整个过程hr也一直没有打开他那边的摄像头。怎么说呢，真的体验很差，感觉就是不想浪费那么多时间在招聘上就走这么个流程。...查看更多

2019.11.26 一面无领导小组，12人一组，面试官为改行人事。题目为如何分配13名大客户给两个工作效率不同的银行团队。三位面试官，难度略微大于其他银行的无领导小组的题目，带有一定专业性。大概我这组进面不到5人。 2019.12.03二面群面，7人左右一组，一字排开，对面7~8位面试官，全部为恒丰的领导，中年为主。女性领导提问攻击特别强，我面的人力资源岗，虽说是校招，但是往届毕业也可以报名。流程是先每个人自我介绍，然后面试官针对简历提问，但是实际上，面试官对女生根本一点都不感兴趣，不管你是985本科还是硕士。全部围着一个把恒丰银行说成汇丰银行的男生提问，对其他人只针对两名往届的女生提出档案在哪里的问题，再无其他单人提问。 最后群面了两三个问题提问，所有人一起回答，考官素质很一般，特别爱怼人。面试了多家银行，第一次看到如此奇葩的银行。建议各位不要浪费时间！最后的面试结果等了很久，大概是一月左右公布的。 ...查看更多

首先网申，然后收到测评邮件，有8道数学题，还有一些行测题，难度不大，数学计算题把握好时间就好。接着收到出面邀请，初面是无领导小组讨论，我们组有8个人，进场后，面试官老师说了一下规则后就直接开始，无自我介绍，用时规定30分钟完成。汇报结束后，面试就结束，等待终面通知，感觉面试官还是很温和的。我是当天下午去出面，晚上就收到第二天上午的终面通知。还没去呢，希望一切顺利。...查看更多

岗位：人力资源岗；面试形式：群面+单面+岗位意向沟通会。 1.群面：无领导小组辩论。共十人，1-5号为一组，6-10号为一组。辩题：20年后穿越发现梦想没实现，回到20年前还要不要坚持？我方是坚持。举个例子：对方说要考虑机会成本和沉没成本，因此不能坚持原有梦想。我反驳：机会成本和沉没成本都是无法量化的，因为两个无法量化的虚拟的概念就要放弃梦想是否太过武断？ 第二个例子：对方说梦想没实现是因为不合适，所以应该换一条路走。我反驳：您说的很对，梦想没实现是因为实现梦想的路径不合适而不是梦想不合适，20年后没实现说明我们已经排除了一个错误的实现方式，所以就像您说的那样，我们应该换条路继续坚持梦想才是更有效率的行为，感谢您坚持我方观点。因为在整个讨论过程中，我太过积极了，怕多说多错，所以我没有进行总结。 面试结果：当晚收到短信通过。全组应该能过的不超过两三个，因为我没在第二天单面中看见同组其他人，所以不大敢确定。 2.单面：专业面。问了一些关于专业的理论问题，还有简历里的具体情况。还有例如为什么选择房地产行业。我觉得挺简单的，问的专业的知识都是所学范围内的。面试就是忽悠与被忽悠的过程。单面结果：通过。群面和单面所花费的时间较短，前后也就不到三天。 3.岗位意向沟通会：关于这一部分的通知收到的较晚。晚的我以为自己已经凉了。这个只是简单告诉我在十月中下旬会有这样一个会，目前还没有具体地点时间的通知，请注意这个沟通会也是会往下刷人的！貌似所有的offer流程都走完会在11月底（广州场）。希望自己能过过过！ ...查看更多