面经详情
匿名用户
面试了职位:会务会展
确定通过
面试通过。问题跳跃。
面试通过。问题跳跃。
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匿名用户
人力资源经理
确定通过
面试他们的招聘经理岗,听说是离职补员。一共两轮,HRD一轮、董事长一轮。HRD感觉很专业,干练,态度很谦和,问问题在点子上,有些问题问得我有点冒冷汗。一面通过后,安排做了一轮测试,然后就是董事长复试。董事长是女性,感觉很知性,比较关注HR跟公司整体文化的契合度,还有HR本身的素质修养。面试通过了,但我有其他更好的offer,想找互联网医疗平台的同学可以来这里看看。
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2 年前 发布
匿名用户
销售专员
未通过
首先是他们人事在网上搜到了我的简历,然后约我去面试。第一轮面试的人不清楚是什么职位,就大概问你有没有医疗临床的医院。英语专业专八是及格还是优秀。聊完以后就是上机做250道心理测试题,说如果测试结果ok就进行下一轮面试!250道题目做完以后,直接告诉我结果显示我抗压能力不行。没有通过面试! 其实也没什么关系!但是作为一个做了两年半销售的人,之前的业绩在公司也是能排上前3名的。我只是觉得面试难道不应该多问问跟项目相关的事情吗?如果只是凭测试结果来判断的话,那么不如给所有面试者发一套题目,结果符合要求的让过来,免得大热天的让人白跑一趟了。公司环境一般,设备都很旧了。那些自带医疗临床医院的朋友可以考虑。
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2 年前 发布
匿名用户
会务会展
感觉靠谱
感觉靠谱。1对1面试。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
作为公司管理者在面试的时候往往是不专业的,不过术业有专攻嘛,可以理解!但是作为面试官来说就很不靠谱了!提问随心所欲,我可以理解为对方心里有自己想要的东西,但是不采用结构化面试很难做出正面的对比,往往都是自己想怎么样就怎么样!面试官对于此岗位的要求期望属于并不知道自己要什么,只知道自己不要什么,有些随意了!浪费了双方的时间。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉没戏
格式化严重,销售不在乎你的能力上来就是固定问题,让你做题(面试过那么多大企业,这个还是唯一一个还要做题的,200多道题)。销售负责人整个过程带板着脸,还是问你固定问题(销售人员这么固定呆板能行?)。整个办公室也没有活力,这样的管理层应该调整了吧?新三板上市,是靠关系上市的吧。
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2 年前 发布
碧云居花露水用户
会议活动执行
感觉靠谱
是对方人事在BOSS上主动联系我的。首先说下公司就在地铁口出来上个台阶就是啦,交通还是挺便利的,到达公司后在前台要填一个登记表,填好后先是人事面,开始是介绍自己以往工作经历的一些情况,因为有点紧张这段发挥的不太好,人事还是很有亲和力的后面聊得还不错,没有很刁钻的问题。后面做了一个电脑上的测试题,这个题到了时间会自动跳下一题,一开始不知道有两题跳了,所以按第一感觉选就可以,后面复试人事提前介绍了是公司的总经理,看着很干练,沟通也比较直爽,感觉应该还是挺满意的,坐等offer。
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2 年前 发布
匿名用户
会务会展
感觉靠谱
面试过程:简历筛选-HR面试-笔试-最终还有一个公司领导的面试,目前刚参加完HR面试,三分钟自我介绍,然后会问一些简历上的东西,说出自己的性格优点,用英语介绍之前的实习经历,直系领导刁难你,给你完不成的任务你怎么应对。
2 年前 发布
22
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