面经详情

人事初步电话沟通问了情况，觉得OK就给发了面试通知，结果到了以后人事没有出来，就一个男的出来问会什么，以前几份工作工资多少，作品都不看的就让回去了！这是把人招过来做市场调研么？几个月后发现还在招聘，就尝试再次投递简历，结果又是一轮电话沟通，邮件面试通知！不想白跑一趟，就面试当天打电话过去问情况，结果人事果然不记得约我面试的事，细问就借口自己不在公司。公司位置偏远，给找工作朋友的做个参考！...查看更多

面试的是集团市场部的设计岗位，hr人很好提前预定会议室，来了三位面试官，有一位是设计岗的同事，幸好带了电脑，投影作品边讲边聊。面试官是对应复杂品类的负责人，蛮认真详细的解答问题和跟你聊的但是就是一个品类只有一个设计师，相对乙方的公司会稍显孤独。 公司很大，整层都是健合集团的。不过因为我前一份工作的title是美术指导，hr拒绝我的原因说是资历过高可以理解为工资过高吧，岗位的工作内容应该不是太难，所以可能需要稍微有点经验的就可。 ...查看更多

面试一共4轮，第一轮人事小姐姐很温柔，就了解之前的工作经历和个人信息，第二轮是美术主管，问的是技能上的问题，人也很温和！第三轮是市场总监，主要说说自己的创意思路和见解！多一点发散！最后面boss！气场很强，很紧张，不过提问的过程比较注重技能和创意想法！总的来说整个面试过程都很愉快！面试当天就给回复了！...查看更多

面试的时候谈的还好，说的工资要求说能满足。然后收到offer，offer里没说具体工资，打电话去问，才说统一是有个底薪，其他的按什么修图，页面跳转率，工作效率，上司评定，店铺评分，业绩等综合起来才是满足了我面试提的工资要求，还得扣五险一金，觉得实在太坑了就没去。...查看更多

1、填了面试申请表用时半小时； 2、设计主管面谈，自我介绍几分钟，然后根据自己的情况问一些设计相关的事情，比如为什么想做快消品行业的设计等等，10分钟不到吧； 3、跟主管聊完之后，直接上机做设计题目，给一个活动的主题文案和设计要求进行设计海报，包括字体设计，用时两个多钟吧。 4、面试结束，回去等结果。面试结束感觉不太对劲，人事部没有面试，也没有谈薪资福利等等就直接设计部上机操作。可能是我的设计能力太低了吧，问了两次面试结果，都说设计科主管出差了，第三次问hr没回复。不知道什么原因一直没给结果，其实可以直接回复我的面试没通过，面试流程也非常不专业。 ...查看更多